第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页晋合企业文化管理员工作管理制度1、目的为促进企业文化建设，及时反映集团各单位工作动态和进展，及时整合和传递各类新闻、通讯等信息，选拔、组建和发展晋合集团企业文化管理员队伍，特制定本制度。2、范围本制度适用于集团总部及各地方公司、各下属公司企业文化管理员。3、原则集团对企业文化管理员的管理工作遵循系统性、主动性、专业性和规范性的原则。3.1系统性企业文化管理工作贯穿于企业经营活动的全过程、全方位的系统工程。3.2主动性强调员工的参与和互动，发挥企业文化管理员的主动性和积极性。3.3专业性培育和引导企业文化管理员队伍向专业化方向发展，以满足企业文化的发展战略。3.4规范性建立和完善企业文化管理员的管理制度，把企业文化管理员的工作规范化、制度化，以保证企业文化管理工作的真正落实到位。4、职责4.1企业文化管理员（各公司）4.1.1负责起草或向撰稿人收集、整理各类新闻、通讯等信息，及时真实地编拟成文稿，根据流程报领导审批后上报总裁办。4.1.2弘扬晋合文化，协助组织本单位文化活动，分享晋合文化，形成晋合文化各种文字照片资料积累。4.1.3及时组织撰稿人、企业文化积极分子报道所在单位重大事件、值得宣传推广第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页的典型人或事，促成全员积极振奋的工作氛围。4.1.4协助做好本公司大事记的内容收集与整理。4.1.5参与集团活动的策划、宣传及文件编辑等工作。4.1.6积极参加各类业务培训，提高自身专业素质和业务水平。4.2企业文化专员（总裁办）4.2.1负责企业文化管理员队伍建设和管理4.2.1.1编拟和不断完善企业文化管理员规章制度4.2.1.2制定和组织企业文化管理员业务培训，拟订相应的年度培训计划4.2.1.3组织年度优秀企业文化管理员评选事宜4.2.1.4企业文化管理员日常业务、思想等沟通交流4.2.1.4编写和完善《企业文化管理员业务指导手册》4.2.2负责企业文化推广和宣传工作4.2.2.1负责集团内刊常务编辑工作、发行等工作4.2.2.2负责协调集团网站的管理、优化和信息发布管理、版面更新等工作4.2.2.3协调集团内外的采访、摄影及媒体宣传工作4.2.2.4做好企业新闻事件的宣传报道和现场采编4.2.2.5维护集团品牌形象、坚决制止有损企业形象的言行4.2.2.6协助做好集团大事记的内容收集与整理；4.2.2.7梳理和整合编写《企业文化指导手册》4.2.3组织策划及参与集团各类庆典、员工文体等活动策划、宣传工作4.2.3.1参与集团周年庆、年会、展会等重大活动的策划、宣传工作4.2.3.2组织和策划集团员工文化、体育等活动4.2.4负责集团CIS（CI、BI、VI）系统的组织设计、优化和推广应用工作4.2.4.1组织、完善和编辑集团CIS系统应用手册4.2.5负责完成部门或领导交付的其他工作4.2.5.1检查和督导集团公司、地方公司和下属公司CIS系统的应用工作5、内容5.1组织管理5.1.1晋合集团企业文化管理员队伍的组成与架构（如下示意图）5.1.2晋合集团企业文化管理员的选拔范围及人数第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页在晋合集团总部及各下属公司范围内各选拔一名“企业文化管理员”，并选拔多名（人数不限）“撰稿人”与“企业文化活动积极分子”。5.1.3晋合集团企业文化管理员的选拔条件5.1.3.1高度认同晋合文化，能协助所在单位负责人对晋合文化进行演绎、弘扬，对所在单位文化活动进行总结、提炼、分享。5.1.3.2在晋合工作1年以上，工作期间表现良好（若所在单位成立不久，则工作需满半年）。5.1.3.3具有一定文字功底和写作能力，善于学习，熟悉所在单位情况。5.1.4晋合集团企业文化管理员的选拔方式5.1.4.1“企业文化管理员”可由各公司人事部门推荐或个人自荐的方式产生候选人，填妥《晋合集团企业文化管理员登记审批表》，公司领导根据员工的背景材料与平时表现，按照上述基本任职要求，批准确定一名兼任本企业的“企业文化管理员”，报集团总裁办备案并实施。5.1.4.2“撰稿人”与“企业文化活动积极分子”可通过员工自荐、领导安排或“企业文化管理...
