企业管理制度01VIP免费

第1页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共46页(企业管理制度)目录公司简介组织结构图第一章1.1目的1.2适用范围1.3管理规范第二章2.1基本行为准则2.2员工招聘2.3员工录用2.4员工转正2.5员工调岗2.6员工晋升2.7员工培训2.8员工降级2.9员工离职2.10员工辞退第三章3.1上班时间3.2打卡制度3.3请假制度3.4销假制度3.5满勤制度3.6加班管理3.7薪资管理第四章4.1法定假日4.2带薪婚假、喜庆假总则人力资源管理制度考勤管理制度福利管理制度4.3带薪丧假4.4带薪年假4.5带薪产假4.6带薪哺乳假4.7带薪工伤假4.8带薪公假4.9带薪调遣假4.10五险一金4.11高温津贴4.12话费使用标准4.13工龄补贴4.14工作餐补贴4.15节假日津贴4.16员工健检4.17生日福利4.18员工活动4.19年终奖420节日活动第五章5.1奖励制度5.1.1奖励类别5.1.2奖励条件5.2.惩处制度5.2.1惩处类别5.2.2惩处条件5.2.3警告处分5.2.4记过处分5.2.5降级处分5.2.6辞退或开除处分5.3奖惩程序说明员工奖惩制度第六章6.1目的6.2适用范围6.3定义6.4权责6.5内容6.5.1外勤管理规定6.5.2出差管理规定6.5.3外训旅费之报支6.5.4相关注意事项第七章7.1目的7.2适用范围7.3借款7.4报销第2页共46页第1页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共46页第八章8.1目的8.2适用范围8.3权责8.4定义8.5工伤认定8.6非工伤认定8.7工伤种类8.8工伤的申报8.9工伤认定材料8.10事故的调查分析8.11分析报告内容8.12工伤事故报销管理8.13工伤人员待遇补偿第九章出差管理制度借款、报销管理制度工伤管理制度附则第3页共46页第2页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共46页第一章总则1.1目的●为加强公司规范化的现代管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律法规及结合公司实际情况，本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则，特制定本管理制度。1.2适用范围●本制度对公司全体员工具有普遍约束力。1.3管理规范●除法令另有规定外，皆依本制度执行。第二章人力资源管理制度2.1基本行为准则：●热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策；●热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守公司各项规章制度，时刻维护公司利益，树立公司良好形象；●勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精；●团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成公司的各项工作任务；●积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质；第4页共46页第3页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共46页●仪表整洁得体，谈吐谦和有礼；●不打架、行凶、赌博、吸毒；●不做违背法律法规或社会道德之行为；●爱惜公物，不随意损坏或据为已有。2.2员工招聘●在经营年度结束前，行政部发放各部门《人员需求计划表》，部门经理需根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。●总经理根据部门所上报的人数以及公司的经营方案确定下一年度公司人员的规模和设置。●经总经理所确定的人力资源计划，由行政部负责办理招聘事宜。2.3员工录用●公司以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准录用员工，主要采用面试的方式。●一般人员面试流程：行政——用人部门经理——总经理。●新进人员经面试合格和审查批准后，由行政部办理试用手续。●原则上员工试用期为一至三个月，试用期满合格后，方得正式录用（若工作各方面表现优秀者，可适当缩短其试用时间）。●新进人员报到时，应向行政部送交如下资料：1)毕业证书复印件1份；2)学位证书复印件1份；3)职务任职资格证书复印件1份；4)身份证正反面复印件1份；5)职称证书复印件1份；6)建设银行卡正反面复印件1份；7)医社保卡正反面复印件1份；8)其它必要的证件复印件1份；9)应聘表1份。第5页共46页第4页共46页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共46页●试用期员工如因品行不良、违章违纪、工作欠佳、经常迟到早退、数次请事假或无故旷工者，试用期间公司可随时停止试用，给予辞退（即解除劳动关系）。试用期员工给予辞退,行政部提前通知员工本人且公司不...