员工奖惩管理办法文件编号：发行日期：版次：1.0制订部门：核准审核作成员工奖惩管理办法文件编号：页次：修订页申请号版次修订日期修订内容修订者员工奖惩管理办法文件编号：页次：1/71.目的：为严明公司纪律，奖励先进、惩罚落后，维护正常的生产工作秩序，倡导积极向上的工作氛围，从而提高工作效率和提升公司绩效，依据相关法律法规特制定本办法。2.范围：公司全体员工均适用之。3.定义：无。4.流程：无。5.内容：5.1奖惩原则5.1.1奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司成文的各项规章制度、通知通告、员工的工作说明书、岗位职责及工作任务等。5.1.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献，及时纠正员工的不良行为，奖惩必须及时。5.1.3奖惩公开的原则：为使奖惩公平、公正，达到奖励先进，处罚落后的目的，奖惩结果必须公开。5.1.4有功必奖、有过必惩的原则：制度面前人人平等。5.1.5在奖励上：坚持精神奖励为主,物质奖励为辅；在惩罚上：坚持思想教育为主，其它惩罚手段为辅的原则。5.2奖励5.2.1奖励种类5.2.1.1行政奖励:嘉奖、小功、大功、升薪5.2.1.2年度优秀部门奖5.2.1.3公司特别贡献奖5.2.2奖励的方式（下面所提“当季度”、“当月”指“奖惩公告”公告日期所在的季度与月份）5.2.2.1行政奖励:给予奖励公告，发荣誉证书；年终考核时给予加分，并作为个人调薪依据。（1）嘉奖：奖励公告、发荣誉证书，当月加发奖金为本人月薪的3%。员工奖惩管理办法文件编号：页次：2/7（2）小功：奖励公告、发荣誉证书，当季度人事考核总分加5分，当月加发奖金为本人月薪的5%。（3）大功：奖励公告、发荣誉证书，当季度人事考核总分加一五分，当月加发奖金为本人月薪的10%。（4）升薪：酌情给予升薪，提升幅度原则上为本人月薪的3%-10%。5.2.2.2年度优秀部门奖：（1）年度优秀部门奖获得部门，依据其当年度12月份的平均人员，按每人50元的标准发放奖金。（2）奖金优先用于部门团体活动；组织团体活动不方便的部门，可依当年度7月1日前进厂且12月31日仍在职人员的人数平均分配。5.2.2.3公司特别贡献奖:对公司生产经营做出重大或特别贡献的，由相关人员专案呈核给予奖励。5.3惩罚5.3.1惩罚种类5.3.1.1行政处罚:警告、记小过、记大过、开除、单项经济处罚。5.3.2惩罚的方式（下面所提“当季度”、“当月”指“奖惩公告”公告日期所在的季度与月份）5.3.2.1行政惩罚:给予惩罚公告，记入个人档案资料；年终考核时给予减分；当年度受警告处分2次或记小过及以上处分1次者,从受处分之日起一年内不得升薪、升职。（1）警告：惩罚公告，记入个人档案资料。（2）小过：惩罚公告，记入个人档案资料，当季度人事考核总分减5分，当月扣罚金为本人月薪的5%。员工奖惩管理办法文件编号：页次：3/7（3）大过：惩罚公告，记入个人档案资料，当季度人事考核总分减一五分，当月扣罚金为本人月薪的10%。（4）开除：开除通知书送达本人。若为本市人员，开除通知书送达当事人及当事人档案保管单位。（5）单项经济处罚：因个人过失导致本人所保管财产或物品损坏或丢失者，依据过失程度赔偿相应的损失。5.4奖惩标准：5.4.1奖励条件5.4.1.1嘉奖:有以下行为之一者,记嘉奖一次（1）工作称职主动、服从领导、遵规守纪、思想上进，年度内连续二个季度考核季度总分都在95分以上。（2）及时制止（或报告）违规作业，敢于抵制不正之风。（3）及时完成领导交代重要项目（业务）成绩显著。（4）生产过程中及时发现并制止可能导致较大损失的制程意外问题。（5）公司规定的其它情形。5.4.1.2小功:有以下行为之一者,记小功一次(1)遇有灾变或意外事故，不避危难，极力抢救并减少公司损失。（2）全额完成全年目标，工作积极主动，积极参与团队活动。（3）对维护公司利益，有较大贡献的，挽回公司经济损失2000元以上的。（4）因个人行为受到社会赞同并被一种市级发行的报纸或市级电视台播报，有利于塑造公司正面形象的。（5）年度累计获嘉奖三次。（6）公司规定的其它情形。员工奖惩管理办法文件编号：页次：4/75.4.1.3记大功:有以下行为之一者,记大功一次(1)超额完成全年目标，超过计划目标20%以上的（个人以个人年度目标为基...
