公司职工薪资管理办法VIP免费

第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页第一章总则第一条为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循，特制定本办法。第三条本公司同仁分为员工、职员、主管三大类，统称职工。一、员工：包括清洁工、办事员、营业员、资深营业员、收银员、保安、助理等基层工作人员。二、职员：指各类专业工作人员，其职称分为专员、一等专员、高等专员三类。三、主管：指各级单位中负责督导、管理部属之人员。其职称分为初级/高级组长、初级/高级课长、初级/高级主任、副理/（实习）处长、经理、协理、副总经理、总经理。第二章任用、核薪第四条新进人员之任用不得超过该单位之人员编制，其核决权限见第七章。第五条需要招募临时工者，其薪资标准必须由各事业部提报经总管理处备案方可实施。第六条核薪：一、职工核定薪资为应领金额(《见薪资结构表》)。二、新进人员之核薪依公司规定、职务对应及其学历、专长、经验、待遇要求、市场薪资行情而定，试用期内应尽量不超过对应职称之薪资（《见薪资结构表》）。三、新进人员职薪之核定，应于新进人员入职之当月月底前完成。第三章试用期满职薪调整第七条新进人员试用期为90天。试用期满后，其工作表现经考核认定合格，可酌情调整其薪资、职称及特别津贴，亦可不予第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页调整。不合格者，可延长试用期或予解雇处理，试用期（含延长期）最长不得超过半年。第四章薪资结构第八条本公司职工之薪资，除临时雇用之非正式职工及另有规定外，均采用月薪制。第九条薪资结构依公司规定统一，各级别职工之基本工资、全勤奖、加班津贴、职务加给等具体金额由各事业部根据当地薪资行情及公司规定自定（附空白《薪资结构表》），送总管理处审核后实施。如职工工资超出《薪资结构表》中相对应的应领金额，超出部分可划入特别津贴，则其薪资中的应领金额数目也随之改为实际数目。一、基本工资。二、全勤奖：（1）全勤是指在上、下半月内，除公司规定的不扣全勤之休假外，其余时间皆满勤之情况；（2）以下假别均视为全勤：公假、工伤假、婚假、丧假、年休、调（补）休、路程假。三、加班津贴：（1）公司实行责任工作制，职工需主动自发地完成责任范围内之工作；（2）公司因行业及工作岗位特性，职员、主管及某些特殊职务人员（如司机）实行不定时工作制，员工实行综合计算工作时间制，所有人员每周固定加班一天；（3）每周一天固定加班及常日加班，公司根据各人薪资标准于薪资中发给相应加班津贴。四、职务加给：职员及主管因实行不定时工作制，且职务及责任加第3页共11页第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页重，故给予职务加给。五、特别津贴：特别津贴系对某些特殊职位给予的津贴，其具体金额由协理级以上主管核定。第十条《薪资结构表》为机密文件，不得公告及复印给其他部门，如有其他部门主管需要者，可至人事部门查阅。第十一条如职工工资未达到《薪资结构表》中的应领金额的标准：员工则需降低基本工资的金额（不得低于当地最低工资标准），如仍不够的可降低加班津贴；职员及主管则需降低职务加给，如不够的可降低基本工资（不得低于当地最低工资标准），仍不够的可降低加班津贴。第五章考勤计算第十二条出勤天数的计算：一、出勤天数以实际出勤日计算，星期日(轮休日)不计为出勤；二、下列假期为有薪假，假期内视为出勤，薪资及各项津贴照发:（1）法定节日：元旦、劳动节、国庆节、春节、妇女节、青年节；（2）国家法律法规规定的其他有薪假；（3）婚假：一般婚假为3天，晚婚假为15天；（4）丧假：职工直系亲属死亡可请丧假3天；（5）工伤假：职工因工伤病，经医院证明无法工作至医疗期结束经医生诊断可以正常上班止；（6）年休假：满一年者可休7天，满三年者可休10天，满五年以上者每满1年加1天，总数不得超过15天。三、试用期满符合国家计划生育条例且能出示有效证明者，可享有产假/流产假，假期内视为出勤，休假天第4页共11页第3页共11页编号：...