薪酬设计分册目录第一章薪酬系统的基本原理和概念...........................................1一、薪酬的概念...............................................................1二、良好健全的薪酬体系的特点.................................................3三、薪酬体系的类型...........................................................5第二章XXX现有工资系统分析................................................7一、工资总体结构.............................................................7二、工资系统特点.............................................................7三、原有工资系统不足之处.....................................................7第三章xxxxxx薪酬体系方案的设计原则.......................................9一、XXX薪酬体系设计目标......................................................9二、XXX薪酬体系设计原则......................................................9三、XXX薪酬体系设计依据.....................................................10第四章xxx新薪酬体系.....................................................11一、方案设计过程............................................................11二、XXX新薪酬体系构成.......................................................12三、XXX薪酬体系比例分配.....................................................13四、XXX薪酬级档划分.........................................................13五、方案设计简介............................................................14总报酬精神雇佣安全感学习的机会发展空间公司文化工作环境福利和服务保护项目社会保障商业保险其他非工作报酬休假病假节日员工服务免费用餐职工班车会员卡休闲设施物质现金团队个人固定收入变动收入短期激励长期激励薪酬设计分册第一章薪酬系统的基本原理和概念一、薪酬的概念1.1薪酬薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它和员工、组织的利益密切相关。企业对员工给予报酬，一方面是通过金钱、物质形式进行，而另一方面可以通过精神奖励来达到奖励员工的目的。本项目设计方案主要涉及企业以现金形式支付给员工的劳动报酬。对于总薪酬的概念，从本意来看，它是补偿，平衡的意思，在这里反映了组织对员工所付出的知识、技能、努力和时间的补偿。美国薪酬管理专家GeorgeMilkovich认为：总薪酬是指员工所得到的各种形式的金钱、服务和福利，它们往往作为雇佣关系的一部分。这个概念现在已广为认可，但每个国家每个公司赋予其的具体内容可能并不一样。从这个定义中，我们可以看到事实上总薪酬是这样一个比较宽泛的概念，它包含了企业给予员工的工资、福利和奖金等多种形式的回报。如下图图1-1：企业对员工的总报酬模式上海xxxxxx企业咨询有限责任公司1薪酬设计分册1.2薪酬的主要形式从上图中，我们可以看到，总薪酬的主要形式可以分为物质报酬和精神报酬两大部分。其中，物质报酬又包含了现金报酬和非现金报酬两部分，也就是我们常说的工资、奖金等构成了现金收入部分，福利、服务、节假日等构成了非现金报酬。下面，对这些形式作简单介绍。总报酬公司按照员工贡献、员工能力、员工资本投资或智力投资等各要素，根据公司经济实力、福利制度与国家政策，对员工现实的劳动、潜在的劳动、凝固的劳动以及过去的劳动所给予的总回报，包括货币性的工资、奖金、津贴等回报和非货币性的福利及精神奖励等回报。现金总收入员工从公司获得的货币性的工资总收入、奖金、津贴等回报，不包括非货币性的福利等回报。服务和福利企业中的服务和福利，能让员工感受到大家庭式的温暖，它的形式多种多样，在本章中主要指企业为员工提供的职工福利，有各种休假、员工保护措施（“四金”）和各种服务。在我国的国有企业中，过去每个企业的福利几乎相同，而...
