第1页共77页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共77页创新发展扎实工作争创一流香料香精技术与工程学院党总支香料学院在学校领导鼓励和鞭策下，8年来班子全体精诚团结、励精图治，全体师生和谐共进，在不断跨越中扎扎实实打造自己的核心竞争力。几件大事将会载入香料学院的发展史册：一是找准与国家战略、行业发展需求相对接的切入点和突破口，充分利用与发挥香料香精优势学科，全方位开展产学研合作，自主创新能力明显提升。二是党总支的政治保证、思想引领得到了有效发挥。学院目标与教师个人发展为统一体深入人心，成为大家自觉的行动。三是一支高学历、高素质的师资队伍已具规模。多项国家级、省部级项目通过教师科研团队的智慧得以完成，并分获令人可喜的成果，其中一些奖项开创了应用技术学院的先河。四是一批国内一流、国际先进的仪器装备已坐落我实验中心，并已日益显现其社会效益和经济效益。五是具备了一定的有利于创新精神人才培养的内部条件与外部环境。一、认清形势，用“凝聚”干事创业面对高等教育迅猛发展的形势，学校抓机遇，在改革中实现了超常规跨越式发展，为我们二级学院创造了难得的发展空间。如何使香料学院在激烈的竞争中赢得先机，抢占主动，扩大优势，很关键一点就是党政班子的认识程度、组织程度和行动的有效程度。为此，学院党政班子始终坚持“人才”是核心，“科研”是载体，“团队”是保障的理念。我们注重在学习和实践中把握好二个环节：一是把握好思想凝聚这个核心，实现对教师的有效引领。如2005年起本科教学工作水平评估一直是学校的中心工作，由于此评估是教育部最规范、最具权威的一次评估，它将直接影响到我校的生存和发展。为此，党政班子明确按照学校的总体部署，利用各种宣传平台，不失时机地对广大师生进行教育，将其作为一个很好的学习和提高机会，变被动接受检查为主动展示香料学院人的最佳状态。当漫长而又艰辛的工作过程中教师出现这样或那样的埋怨、泄气、责怪时，我们多次在全院大会上用具体事例阐述评估给学院和教师带来了鉴定的价值、发现的价值和增加的价值。同时利用每次党员组织生活，学习讨论如何提升党员的身份意识、责任意识、先进意识，越是在工作的关键时期，越要体现党员的先进本色，承担起责任，树立好形象。二是突出事业凝聚这个根本，实现对教师的价值体现。引进高层次人才，是短期内提升学术地位及核心竞争力不可或缺的组织手段。香料学院从18名教职工起步，至今已有49人。近3年来共引进博士16人、教授4人，占全院博士比例的73%和教授总数比例的57%。用新的发展和事业的成功汇聚人才，为每一位教师提供充分施展才华的平台，促成教师深刻认识到自己与学院是相互依存，共赢共荣的关系，从而实现个人价值与学院发展目标的完全契合。我们的做法主要有：第一，每年2——3次请国内外名家到学校开设讲座，将行业发展的最前沿信息发布给大家。至今为止，已有8名来自美国、德国、日本、以色列等专家、院长卢冠忠、国家自然基金申请获得者王现英等来院讲座。合理分配与充分利用现有资源，如将办公用房尽可能缩减，腾出房屋用于教师的教学和科研；借助高地学科建设购置高端、先进的仪器设备，使教师的科研和教学得到了有力支撑和施展空间。第二，学院在建立《专业技术职务评聘考核制度》、《教师奖励制度》及《青年教师导师制》等的同时进第2页共77页第1页共77页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共77页行了有效实施，为创造良性竞争环境打下了基石。如在教材编写、青年教师讲课比赛、科研项目申报等方面，出现了你追我赶的工作局面。2007年底，我院教师完成了9本教材的编写，并在教育出版社、轻工出版社、纺织出版社出版。其中《微生物学》教材获21世纪高等学校应用型教材，《食品调香术》教材内容中咸味香精调配内容填补了空白。科研到款一直名列学校前茅，国际三大检索发表论文数逐年上升。一批引进人才通过在一线岗位上的锻炼，承担重任，脱颖而出，给学院的发展和学科建设带来很大的活力和效益。第三，探索构建党建工作新载体。把党支部建立在教学科研...
