启明机械公司薪酬体系设计指导老师：张卫枚郭美兰童宗红小组成员：03朱小勇13刘然23李美想33丁颖43阳琼53谭婷二OO九年六月二十五日期：二OO九年六月二十五日目录第一部分前言……………………………………………………………………3一、公司简介…………………………………………………………………4二、组织结构图…………………………………………………………………4第二部分薪酬管理制度………………………………………………………7一、总则…………………………………………………………………………………7（一）目的…………………………………………………………………7（二）公司薪酬战略………………………………………………………7（三）原则…………………………………………………………………7（四）适用范围……………………………………………………………7（五）薪酬管理机构和发放时间及形式…………………………………8（六）薪酬结构……………………………………………………………9（七）薪酬总额的确定……………………………………………………9（八）扣除事项……………………………………………………………9（九）附则…………………………………………………………………9二、基本薪酬………………………………………………………………………10（一）基本薪酬要素………………………………………………………………10（二）职位评估……………………………………………………………………10（三）基本薪酬要素组合…………………………………………………………11三、职位津贴……………………………………………………………………12（一）职务津贴………………………………………………………………………12（二）生活津贴…………………………………………………………………………12（三）住房津贴…………………………………………………………………………12（四）通讯补贴………………………………………………………………………12四、加班工资管理办法…………………………………………………………12（一）适用范围………………………………………………………………………12（二）标准工作时间…………………………………………………………………12（三）加班控制…………………………………………………………………………12（四）加班工资发放标准…………………………………………………………12（五）加班补假规定…………………………………………………………………12五、绩效薪酬…………………………………………………………………………13（一）绩效薪酬要素及公式…………………………………………………………13（二）绩效考核等级及考核系数表………………………………………………13（三）各类员工绩效薪酬比重表……………………………………………………13（四）绩效薪酬计算表………………………………………………………………13六、年终奖金…………………………………………………………………………14（一）发放原则………………………………………………………………………14（二）奖金的确定和目的……………………………………………………………14（三）个人年终奖金的确定方法（一般员工）…………………………………14（四）管理人员特殊奖金……………………………………………………………14（五）中高层管理人员持股计划……………………………………………………14（六）发放时间和形式………………………………………………………………14七、福利…………………………………………………………………………………14（一）保险福利………………………………………………………………………14（二）过节福利…………………………………………………………………………14（三）工作福利…………………………………………………………………………15八、流程…………………………………………………………………………………16（一）薪酬总额预算程序……………………………………………………………16（...
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