人力资源部基本情况部门名称人力资源部直属上级分管副总裁人员编制下设职位部长、招聘培训主管、员工考核主管、薪资福利主管、劳动人事主管、企业文化主管、外派人员管理主管部门职能确保人力资源满足集团发展的需要部门主要职责1.制订集团公司人力资源规划和各项人力资源管理制度2.负责集团公司组织机构设置，各部门定岗定编工作3.负责集团总部人力资源管理制度实施，监督权属公司人力资源制度实施情况4.负责集团总部人员招聘、选拔，职务调整和薪酬级别调整5.制订集团总部薪酬制度，绩效考核制度、培训计划，并组织实施6.负责集团总部员工的劳动关系、人员调配、奖惩、福利、考勤、社会保险等管理工作7.负责集团公司总部员工发展与职业生涯设计工作8.负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作9.负责集团公司人事统计报表及人事档案管理10.组织执行外派董事、监事的选拔、任免工作11.制订外派董事、监事的薪酬制度，绩效考核制度，并组织实施12.审核权属公司经营班子的招聘任免事宜13.审核权属公司总经理的薪酬制度、绩效考核制度，并监督实施14.指导、监督权属公司人力资源管理工作15.负责博士后流动站管理工作16.负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作17.负责集团公司企业文化建设工作18.完成领导交办的临时工作主要工作管理制度权属公司经营者管理制度、集团公司外派董事管理制度、集团公司外派监事管理制度制度流程管理流程集团公司外派董事监事任免流程、集团公司外派董事监事考核流程、集团公司员工考核流程、权属公司总经理提名流程、权属公司总经理任免审核流程、权属公司副总及财务负责人任免审核流程、权属公司总经理考核与激励方案审核流程修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004.3.28新规做成
