第1页共6页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共6页医院战略管理——乐观时变,人弃我取,人取我与
范蠡凡事预则立,不预则废
人无远虑,必有近忧
关键在于企业有没有战略
有没有合适的战略为什么有的企业欣欣向荣,而有的企业却萎靡不振
为什么有的企业持续发展,而有的企业却是昙花一现
为什么企业中优秀的企业短命的多,长命的少
“”怎样做才能成为市场竞争中的常胜将军
第一节概述一、共同愿景共同愿景是大家共同愿望的景象,也是组织中共同持有的意向或景象,他是在人们心中一股令人是感召的力量
愿景:我们想要的未来图像价值观:我们如何达到我们的目的地使命:组织存在的理由,组织成员共同完成的任务目标:我们期望在短期内达到的里程碑二、战略与战略管理1、战略战略管理大师迈克尔·波特认为,战略的本质是抉择、权衡和各适其位
“”联想公司认为:企业战略就是你要干什么行当,要干到多大,钱和人往哪儿投
战略的一部分不可或缺的内容是你必须抛弃一些东西
战略的本质在于你必须为你准备达到的目标设定界限,一个没有战略的企业什么都想尝试
战略必须代表一个与众不同的价值主张
我们的定义:战略是确定组织长远发展目标,并指出实现长远目标的策略和途径
战略确定的目标,必须与组织的宗旨和使命必须相吻合
从医院经营管理的角度看,医院发展战略并不神秘,战略是一种思想,一种思维方法,也是一种分析工具和一种较长远和整体的计划规划
一个完整无缺的医院发展战略,需要回答以下八个主要经营管理问题:医院将来发展的方向是什么;第2页共6页第1页共6页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共6页医院将来需要实现的目标是什么;医院现在和将来应该从事什么业务;医院应该采取什么样的策略,于预定的时间内实现设定的目标;在预定的时间内,医院将变