第1页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共20页危机已经来临(发表日期：1998年04月01日)亚洲经理人薪酬多年以来第一次大幅下跌。更糟的还在后头。第10届经理人薪酬年度调查报告图表资料由企业资源集团提供TessBacalla,ChristineSoo著是否在思量亚洲经济危机对你个人有多大影响？请迅速扫一眼《薪酬概况》的图表，从上面可以看出亚洲经理人薪酬急剧下跌的情况。与欧美国家的工资水平相比，亚洲经理人的薪酬又一次被拉开了巨大的差距。第2页共20页第1页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共20页也许，你并不用美元计算薪金。那么，请到下一页上看看《购买力》的图表，从中可以证实几个月来你的担忧。无论你的加薪幅度减缓、还是拉平或下降，你的经济状况肯定不如去年。我们说到工资增长减缓或下降，这一事实本身就是新闻，而且不是好新闻。在过去10年里，本刊经理人薪酬年度调查报告一直都是高薪丰酬年年升。在最近两、三年中，这种增长幅度还十分可观。亚洲许多地区顶级经理人的工资大幅增长，使他们跻身于全球最高薪资阶层。去年的经济衰退使企业丧失了大量机遇，对亚洲企业造成了严重创伤。因此，很多企业为了生存，削减了传统的加薪幅度。有些企业甚至减少其经理人的薪金。高不可攀然而，工资衰退最重要的一点是，它发生在这次经济危机来临之前。过去两、三年亚洲经理人工资的直线上升，足以消蚀该地区许第3页共20页第2页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共20页多企业的竞争力。我们曾在两年前的薪酬报告中就警示过亚洲经理人："居安应该思危了。"现在，后果已经突显。"在亚洲，特别是香港，一定程度上也包括新加坡，经理人的薪金太高了，消蚀了企业竞争力，"经理人招募公司，贝内特有限公司（BennettAssociatesLimited）驻香港首席顾问PeterBennett（贝内特）说道。"近年来频繁的跳槽和工资螺旋式上升给企业造成了难以承受的负担，"Korn/FerryInternational（编者译：孔飞利管理顾问公司）的执行总裁AlanChoiChun-Lam（蔡春林）在《南华早报》上如是说。以泰国为例，1990年之后尽管通胀率下降，泰国的年工资仍以两位数持续增长，CSNGroup（编者译：CSN集团）主席ChainarongIndharameesup（印达拉）在接受《民族报》（The第4页共20页第3页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共20页Nation）采访时说。他认为"高于正常水平"经理人薪金是泰国出现经济危机的主要因素。"我们造成了一种公司支出过高的局面。"自1996年底起，工资升幅已停止增长。紧接着，亚洲便陷入经济危机。经济衰退趋势日趋加快。今天的亚洲企业"简直是被推到无法满足工资要求的境地，"人才招聘企业Morgan&BanksAsia（编者译：摩根人才库亚洲公司）地区总裁AndrewMarty（马蒂）说道，"以后再看不到我们过去见过的工资水平了。"ExecutiveLeasing（编者译：经理人租赁公司）的负责人AlfredChown（昌阿福）说，"在香港加薪本来是正常的事。但突然间，这一切嘎然而止。"企业资源集团香港公司于1997年7月至11月间所做的薪酬调查表明，这一地区已是阴云笼罩。原预计经理人员的工资升幅在9.7%，然而实际数字仅在4个月内滑到了8.4%，比香港雇主联合会1997年10月所建议的6%至7%的升幅略高一点。"今年多数企业会降低工资增长幅度，"香港人力资源管理学会薪酬委员会（TheRemunerationCommitteeoftheHongKong第5页共20页第4页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共20页InstituteofHumanResourceManagement）主席PatrickMaule（摩尔）说道。他指出，香港过去两年的工资增长速度在放缓。前景暗淡亚洲其它地区的前景更加暗淡。从本调查报告所采用的企业资源集团的数据看来，香港是唯一在3个管理层次上都有增长（以美元为参照）的地区。全球管理顾问公司Kienbaum（编者译：克伦博）驻新加坡的地区总裁Franz-JosefKleideitert（弗兰兹）说："这次经济危机肯定要影响经理人的薪金。现在薪金升幅显然已平缓下来。"新加坡房地产、建...
