合理规避用工风险（劳动纠纷案例分析配套材料）目录第一部分招聘篇..........................................................................................................1招聘广告中的风险防范.........................................................................................1对应聘人员审查时的风险防范.............................................................................2第二部分录用篇..........................................................................................................4录用通知的法律风险知多少.................................................................................4第三部分入职篇..........................................................................................................5未签订劳动合同，谁之过？.................................................................................5劳动合同，签还是不签.........................................................................................6只有三句话的协议也叫劳动合同吗？.................................................................6劳务协议还是劳动合同.........................................................................................7试用期要制定并公示考核标准...........................................................................10试用期不合格怀孕可被辞...................................................................................11随意设置试用期，双倍补偿没商议...................................................................11试用期满不胜任，解聘不用给补偿？...............................................................12入职培训很迫切，制度告知莫忽略...................................................................13第四部分变更劳动合同篇........................................................................................13调整工作岗位的合同变更...................................................................................13语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉...................................................................14连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？...................................................15第五部分解除劳动合同篇........................................................................................16员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？.......................................16员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？...................................................16无固定期合同，约定解除并非合法...................................................................17规章制度的双重约束性.......................................................................................18炒掉隐婚怀孕者，单位为何不违法.............................................................19工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？...................................................................19规章制度想生效，前置沟通是良药...................................................................20同一母公司内调动，工作年限如何计算？.......................................................21解聘，慎用“客观情况发生重大变化”...........................................................21公告声明解除劳动合同.......................................................................................22事实劳动关系，后果越来越严重.......................................................................22提前离职合法，忽视竞业限制受罚.................................................
