员工满意度调查问卷亲爱的员工：你好！公司诚意邀请你参加与回答本公司2001年度员工意见满意度倾向问卷。问卷目的这一问卷的目的是通过了解公司员工是如何看待工作上的一些关键方面：如员工的工作，员工的发展，员工的薪酬和福利，员工在公司的前途等等，从而来帮助公司进一步改善提高。这一问卷同时也帮助公司用公司的宗旨、目标、策略和衡量标准来评估其各方面的进展情况以及工作发展计划等重要事情。我们对保密性的保证每位员工对我们提供真实、坦率的意见，这一问卷调查的结果才会真正有效。因此我们在这里保证，你对问卷的回答将得到完全的保密。所有问卷以无记名的方式收集，由公司外的一家专业咨询公司进行统计分析，然后销毁。提交给公司管理层的报告是某一部分人总体的总结报告（如按部门，按品类、按年龄等等来归类）。个人的答卷不会提交。如果某一部分总体人员少于10人，我们也不会单独分析报告。然而，你的意见会被包括在更大组织的总结报告内。完成这一问卷大约会花30分钟，我们希望你能在为此问卷调查特别提供的时间内完成。请你在完成问卷后按照人力资源部的要求将问卷提交到指定地点/部门。我们希望你能完成答卷，并把这看成是一个帮助公司不断完善不断进步的机会。请依次回答下列各问题，并在选定的答案上划“”1.我的直接经理曾经和我讨论，我的工作是如何和公司/部门的前景、价值观、远近目标及策略相一致的。1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意2.我未来一年的工作计划使我能够安排工作的重点。1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意3.我工作上的重点和公司/部门整体的目标是紧密联系的。1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意4.我的直接经理对我成功地完成我的工作计划有着积极的作用。1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意5.我的工作计划能清楚地让我和我的直接经理去评估我的工作成绩。1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意6.我的直接经理鼓励不断的各方面的进步。1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意7．我觉得公司鼓励我想出新的更好的办法去处理事情。1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意8．我会因改进关键的工作程序而受到嘉奖/肯定。1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意9．我有适当的机会参与对我工作有影响的决策。1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意10．在我的工作中，有很多不必要的重复工作。1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意1A11．我明白我的部门的目标、方针和部门/公司的整体目标、方针及策略之间的联系。1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意12.我喜欢我们部门的工作氛围。1非常同意2同意3既不同意也不反对4不同意5非常不同意13.我的部门会同其他的部门合作以便达到公司的整体目标。注：管理者回答1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意14．我的部门能清楚地了解我们客户的需要。注：管理者回答1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意15.我觉得各部门之间的协作关系是明确界定的，且工作是有效率的。1非常同意2同意3既不同意也不反对4不同意5非常不同意16．我的直接经理通过了解我们不同的工作风格来帮助我们提高业务成绩。1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意17.公司有渠道让我及时地知道公司内的重要事情。1非常同意2同意3既不同意也不反对4不同意5非常不同意18.我认为有渠道向高层领导反映意见和建议。1非常同意2同意3既不同意也不反对4不同意5非常不同意19．公司采取了真正的有效方式来听取员工的意见和想法。1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意20．在我工作的部门，人们可以发表任何不同的意见而无需担心有不好的后果。1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意21．我对自己在均瑶的职业发展感到很满意。1.非常同意2.同意3.既不同意也不反对4.不同意5.非常不同意22．在均瑶，我拥有真正的机会来提高我的技...
