xxxx员工异动管理办法人力资源中心2010年09月第2页共35页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共35页目录第一章总则.......................................................................................................3第二章权责.......................................................................................................3第三章入职管理...................................................................................................3第四章试用转正管理............................................................................................5第五章人员调动管理............................................................................................7第六章离职管理.................................................................................................11第七章附则.........................................................................................................15第八章附件.........................................................................................................15第3页共35页第2页共35页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共35页前言为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。第一章总则第一条为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进集团人才队伍建设，依照国家和xx自治区关于劳动人事管理的有关规定，并结合集团实际情况，特制定本制度。第二条集团各职能部门及各事业部全体员工的异动管理，除遵照政府有关法令外，悉依本制度办理。本制度适用员工在集团不同的发展阶段。第三条本制度包括入职管理、试用转正管理、人员调动管理、晋职或晋级管理、降职或降级管理和离职管理等六项内容。第二章权责第四条集团各职能部门及各事业部员工异动，按照程序由本人或部门提第4页共35页第3页共35页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共35页出申请，由集团人力资源中心审核按程序逐级报批。第三章入职管理第五条目标和原则：入职管理一是为了将新员工导入现有的组织结构和集团文化氛围之中，向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作状态；二是为了收集新员工准确而详细的信息，为其他同事对其了解及后期管理提供依据。第六条入职前工作：1．招聘负责人办理事项:将《录用通知书》发给被录用人员、录用部门负责人、行政部负责人、人事专员；将《新员工到岗前行政手续办理清单》签字确认后给到行政部门负责人；将《员工面试评估表》移交人事专员；2.行政部办理事项：根据招聘负责人给到的《新员工到岗前行政手续办理清单》信息，结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品；3.人事专员办理事项：根据《录用通知书》信息，准备新员工入职所需资料和表单。第七条新员工报道和入职管理的具体程序见附件的入职流程图及说明。第八条人事专员需提醒新员工注意的事项：1.需提交材料：《录用通知书》；身份证原件、复印件(4份)；学历证书原件、复印件；职称证书原件、复印件（2份）；彩色一寸照片6张；已参加工作人员需提供与前一工作单位解除劳动关系的证明，应届生需提供成绩单。2.填写纸质版《人员情况登记表》、电子版《人员情况登记表》和《个人履历表》。第九条人事专员按照程序为新员工办完入职手续后，新员工方可到任职第5页共35页第4页共35页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共35页部门报道上岗，任何部门和个人不得私自安排人员上岗而未到人力资源中心办理入职手续，否则，一切责任由相应部门和个人承担。第十条特殊人员未在规定时间内办理入职手续的，过后要及时补交入职资...
