建立组织部门坚持公道正派原则长效机制VIP免费

建立组织部门坚持公道正派原则长效机制一、建立健全组织部门坚持公道正派原则长效机制总的要求和基本原则公道正派是组织工作最本质的要求，是组织部门自身建设的核心内容，也是组织部门的优良传统和作风。建立健全坚持公道正派原则长效机制总的要求是，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻胡锦涛总书记提出的“必须坚持不懈地抓，必须体现到各项工作中去，必须认真解决妨碍公道正派的突出问题，必须大力推进制度建设”和“让全党满意，人民满意”的“四个必须、两个满意”的要求，从实际出发，抓住组织工作的要害和关键环节，把“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”体现到组织工作的各个方面，形成一套规范的规章制度和运行机制，并认真抓好落实，真正做到“按制度办事，靠制度管人”。在工作中，要坚持以下原则：一、科学规范的原则。要树立组织工作是一门科学的观念，认真研究在新的历史条件下组织工作、组织部门自身建设和组工干部队伍建设的内在规律，把其对组织部门、组工干部坚持公道正派的要求上升到制度层面来思考、认识和把握。要深入研究新形势、新任务对组织部门、组工干部提出的新要求，有目的、有计划、有步骤地建立起科学、规范的制度体系，对组织工作、组工干部行为进行科学的规范。制度本身必须科学，能够经得起组织工作和组织部门自身建设实践的检验。二、系统完整的原则。一方面，要用系统、全面的观点审视全部的组织工作，要求全体组工干部，力争使公道正派的要求真正落实到组织工作的各个方面和组织部门所有的工作人员。无论是干部工作，还是其他工作，哪一方面出了问题都会影响到组织部门公道正派的形象，而坚持公道正派也不是哪一部分组工干部的事，而是所有组工干部的共同责任。另一方面，要用系统、全面的观点审视保证坚持公道正派原则的每一项制度和每一个环节，注意各项制度的衔接配套，按照系统完整的原则，及时清理不适应新形势新任务要求的制度，弥补制度漏洞，第1页共7页加强制度体系的薄弱环节，使之成为各个环节、上下程序之间互为前提、前后呼应、相互制约的有机整体，形成一个闭合系统，保证坚持公道正派原则长效机制的形成。三、长期实用的原则。建立健全组织部门坚持公道正派原则长效机制是一个复杂的、长期的过程，各项制度必须立足于长远和管用。长效机制一经形成，就需要保持相对的稳定以保证制度体系的有效运转。制度不在多而在于管用。要按照实际、实用、实效的原则，针对组织工作和组工干部最需要遵循、最需要规范的环节来建立和完善长效机制，努力做到于法周严、于事简便。四、大胆创新的原则。建立健全组织部门坚持公道正派原则长效机制重点要在创新上下功夫。时代在前进，社会在进步，公道正派的内涵和对组工干部的要求也在不断变化，新的形势和任务要求我们必须坚持与时俱进，在组织工作的实践中不断创新。除了要把已有的制度和规定按照科学系统的原则去粗取精，重新进行优化组合和丰富完善之外，更重要的是要在实践的基础上不断总结经验，针对贯彻落实公道正派原则的关键点和薄弱环节，实现工作思路创新，工作载体创新，工作方法创新，在理论上不断拓展新视野，在实践中不断开辟新领域，并提出新观点、实行新方法、制定新制度，把公道正派原则更全面更有效地体现到全部组织工作中。二、组织部门坚持公道正派原则长效机制的基本框架和主要内容组织工作政策性强，涉及面广，要从组织工作运行、组织部门人事管理、岗位管理和对组工干部的监督约束等方面入手，查找可能或容易滋生问题的环节和源头，研究提出防范和治理的对策，逐步形成比较科学规范的制度体系。一、建立健全组织部门干部人事管理制度。组织部门坚持公道正派原则关键在人，在组工干部队伍。近年来，组工干部素质不断提高，整体结构逐步改善，工作能力进一步增强，坚持公道正派原则的情况总体上是好的。这些成绩的取得，是组织部门长期以来重视组工干部队伍的自身建设、加强干部队伍的严格管理的结果。要建设一支始终做到公道正派的组工干部第2页共7页队伍，就要抓住进入、培养、使用和退出等重要环节，不断完善...