员工假期管理制度VIP免费

第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共5页目的：为使本公司员工的请假、给假有所依循，特依据国家相关法令，幷参考总公司相关规定制定本办法。1适用范围：公司全体员工。2名词定义：2.1公出:因工作业务需要外出办事，或参加外部各种会议，或参加有关业务培训﹑考试及其它社会活动者。3权责：3.1用人单位主管：3.1.1审核《请假单》。3.1.2确认业务之必要性，核定人员请假天数及职务代理人。3.1.3管制虚报不实之事项发生。3.2人力资源部：3.2.1审查员工之请假资格条件。3.2.2做成请假记录与薪资计算等相关事宜。4基本原则：4.1员工请假须事前申请，幷填妥《请假单》因突发状况(如急病等)，未能于事前及时办理请假手续者，应及时知会部门主管，幷于事后上班当日补办请假手续，否则以旷工处理。4.2员工请假应依各部门内，依照《职务代理管理规范》所订之职务代理人签字后，依核决权限经核决主管核准后，请假方可生效。4.3员工请假（除事假外）均须以半天(四小时)为计算最小单位，事假以一小时为最小单位。4.4事假、病假与调休之请假单可直接由部门权责主管签核完成后，交人力资源部。其它假别之申请，申请人须先至考勤负责人处，确认申请资格与可申请之日数，由考勤负责人会签确认后，提交部门主管签核，再提交人力资源部。4.5婚假、产假、护理假、丧假以一次请足为原则。未一次请足者，视同自动放弃。前列假别依法核给之休假日数均包含双休日与法定节假日。4.6请假假期届满仍需继续请假者未行续假，或虽进行请假但未获主管准假，而不到职者，以旷工处理。4.7员工请假如理由或相关证明不充分，或足以妨碍公司生产与业务正常运作时，主管得酌情不予准假或缩短其假期。第2页共5页第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共5页5作业规定：5.1法定节假日5.1.1员工每年有权享有十一天法定假日：一、——元旦（一天）二、——春节（三天）：农历除夕、年初一、初二、三、——清明（一天）四、——劳动节（一天）五、——端午（一天）六、——中秋（一天）七、——国庆节（三天）：十月一日至三日5.1.2法定节假日如有变化者,以国务院正式颁布之国家年节与纪念日放假办法最新规定为适用依据；其它特殊节假日依国家相关法令规定办理。5.2带薪年休假：5.2.1根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》给予员工带薪年休假。5.2.2年休假天数6.2.2.1员工累计工作一年以上不满十年的﹐享受年休假时间为五天；6.2.2.2员工累计工作十年以上不满二十年的﹐享受年休假时间为十天；6.2.2.3员工累计工作已满二十年的﹐享受年休假时间为十五天。6.2.2.4新进员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。6.2.2.5职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。6.2.3员工有下列情形之一的，不得享受当年的年休假。6.2.3.1累计工作一年以上不满十年的员工﹐请病假累计二个月以上的；6.2.3.2累计工作十年以上不满二十年的员工﹐请病假累计三个月以上的；6.2.3.3累计工作二十年以上的员工﹐请病假累计四个月以上的；6.2.3.4职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假；6.2.3.5职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，其已请休之年休假日数，需首先以加班时数冲抵之，或改列为事假幷扣薪。6.2.4部门主管根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假严格要求休完年度享受的假期，对1年度内未休者，将视为放弃，不累计至下年度。确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。6.2.5经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，第3页共5页第2页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共5页应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。...