在全市组工队伍建设工作座谈会上的交流发言各位领导，同志们：我区聚焦把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门这一目标，在政治建设、制度建设素质建设、作风建设上狠下功夫，以做极致、干精彩、看实效、争一流为导向，着力锻造一支政治上绝对可靠、对D绝对忠诚的组工干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：强化政治建设提升对D忠诚执行力。始终把政治建设放在第一位，通过完善机制、创新方式不断强化D员理想信念，砥砺政治品格。一是坚持“专题学习+书香组工”，提高D员干部讲政治的理论自觉。坚持“第一议题”制度，深入学习新时代中国特色社会主义思想，贯彻D的二十大精神，年内开展集中学习10次。以D的创新理论学习为重点制定书香组工专题计划表，通过读书分享、即兴演讲等形式将书香组工融入主题D日、D课，切实推动讲政治内化于心，外化于行。二是坚持“规定动作+趣味活动”，提高D员干部讲政治的思想自觉。在落实“三会一课”等组织生活制度不走样的基础上，以D员“点单”的形式创新学习、活动形式，通过开展辩论赛、D史知识学习之“谁是卧底”、唱支山歌给D听等趣味活动切实打破政治理论学习走形不走心怪圈。三是坚持“理论学习+服务实践”，提高D员干部讲政治的行动自觉。搭平台、促联建，让组工干部在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面、壮筋骨，着力破解理论与实践“两张皮”问题。先后选派15名D员参与征地拆迁、乡村振兴、创文创卫等重点工作。8名D员领导干部点对点挂钩联系企业，建立定期走访机制，协调帮助解决问题5个。每月至少与各机关单位、街道社区开展联合主题D日1次，截至目前已开展“优化营商环境”“助力乡村振兴”等联合主题D日9次，切实让D员干部下沉到基层了解情况，增进交流发现和解决问题。强化制度建设提升担当作为内生力。以制度建设为重点，在推动机关D建任务落地落实上走在前、作表率，提升服务能力。一是严肃D内政治制度。牵住责任制这个“牛鼻子”，制定2023年D建工作重点，明确6项17点任务；聚焦务实管用，进一步明确支委分工和责任清单，认真落实“双重组织生活”制度。截至目前，D员领导干部参加组织生活90余次，部班子讲D课5次，开展谈心谈话40余次，以高质量制度落实推动D建工作提质增效。二是深化日常教育管理制度。把D员积分管理制度用活用实，把工作业绩、学习成效、作用发挥、考核奖惩等指标与积分挂钩，真正发挥支部管到人的作用，不断激发D员的潜力和能动性。围绕提素质、涨见识，积极开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，选派15名D员干部赴南京、深圳、成都考察学习。三是落实激励关怀制度。从D员自身建设、人文关怀、团队建设等方面下功夫，以评先评优不断激发D员担当意识，增强组织凝聚力、向心力。坚持D建带群建、群建促D建，组织开展新年“心愿”交换、三八妇女节“三月芳菲灼灼韶华”主题活动、趣味运动会等系列活动5次。强化素质建设提升干事创业驱动力。主动适应新时代组织工作需要，努力把D员干部锻炼成为综合型高素质干部。一是业务提升“传帮带”。搭建“老中青”组工干部讲堂，确定22个培训主题，把D内法规、规章制度、业务知识等作为重要讲授内容。打破科室壁垒，每周四下午开展共享“小课堂”活动，实行科室交叉学习机制，让支部D员成为组织工作的“活字典”“政策通”。二是干事氛围“比赶超”。实行“2+N”信息考核制度，每名D员每2周至少要撰写一篇工作推进情况、经验总结、网络评论、问题建议等题材的工作信息，定期开展点评交流会，真正激励D员在比学赶超中促业务提升、促工作推进。上半年支部D员撰写文章被省级及以上媒体采用80篇，其中中央级5篇。三是工作思维“灵活新”。把握时代脉搏，努力克服“就组织工作抓组织工作的倾向”，定期邀请专家学者为支部D员更新D的理论政策、国家经济社会发展等各方面知识，为D员大脑“充电”；同时鼓励支部D员注重在日常工作、深入基层的过程中不断研究总结工作规律，激发创新思维，改进工作方法，如在社区创新实施“5+4+X”主题D日活动制度和基层D建“擂台比武”制度，切实推动全区基层治理成效上台...
