宁波建工人力资源管理制度VIP免费

第1页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共20页宁波建工股份人力资源管理办法（试行）宁波建工股份有限公司二OO九年四月目录第一章总则第二章招聘录用第三章考核第四章工资福利第2页共20页第1页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共20页第五章休息休假及考勤第六章培训第七章劳动纪律和职业道德第八章奖惩第九章劳动合同解除或终止第十章劳动争议处理第十一章附则第一章总则1、为了充分保障企业和职工的合法权益，根据国家有关法规、地方政策和公司实际情况，制订本办法。各单位、各部门必须组织职工认真学习，并遵照执行。2、全体职工在签订劳动合同前必须认真学习本办法的所有条款。3、本制度所指的职工是指与公司及下辖单位签订劳动合同或存在实际劳动关系的各级员工。4、本公司职工依据工作性质可分为管理岗位和技能岗位两大类别。管理岗位职工按年度绩效考核，技能岗位职工按劳动定额或者计件工作量考核。第二章招聘录用1、聘用原则（1）企业人力资源由公司高层决策把关。重要岗位、关键职位的人才招聘录用由公司高层统一管控。（2）外部招聘和内部选拔相结合原则。对于一般工作岗位，以外部招聘为主，内部调配为辅；对于重要空缺职位，以内部选拔为主，外部招聘引进为辅，条件相同者，优先使用公司在职人员。（3）人力资源部门与用人单位共同协调原则。人力资源处负责规划、实施和评价招聘过程；用人单位负责辨认、传达招聘需求，参与招聘过程。最后以用人单位为主，人力资源部门为辅，共同确定录用人第3页共20页第2页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共20页员。（4）中、高级管理岗位聘任和解聘按公司有关规定执行。（5）公司所有财务岗位，均需由公司人力资源部门协同财务总监、财务部门统一招聘、调配和管理。（6）应届大中专毕业生及一般管理人员由基层单位提出年度人才需求计划或填写日常招聘需求审批表，由相关单位、业务部门与人力资源处共同完成招聘面试或笔试，新员工录用统一由各级人事部门办理入职手续。（7）公平竞争、择优录用原则。以公开招聘为主，个人（部门）推荐为辅。所有岗位应履行面试或笔试程序。（8）统一管理原则。公司招聘录用工作，统一由人力资源部门组织管理、分级实施，严禁各部门自行招聘。（9）由本公司高管或者职工推荐的人员，实行推荐担保办法，即被推荐人员在本公司工作期间，如发生严重违纪或导致公司蒙受较大损失，公司视情节对推荐担保人追究连带责任。2、聘用条件（1）新聘员工须符合以下条件：①诚实守信，遵纪守法，愿意遵守公司各项规章制度的合法公民；②身体健康，能胜任聘用岗位的各项要求（见公司岗位说明书）；③技能岗位职工应具有中专(高中)及以上学历；管理岗位职工一般需具有大专及以上的学历，其中担任各级部门负责人需具有本科及以上学历。④有特定能力者，或者具有特殊情况者，不在此限。（2）除《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例规定的情况外，以下情况均被视为不符合公司录用条件：①曾经被公司辞退、除名或者擅自离职者；②经宁波市医保定点医疗机构体检不合格者；第4页共20页第3页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共20页③有欺骗、隐瞒或其它恶性不诚实行为者；④患有精神疾病或患有其它重大疾病者；⑤不能胜任聘用岗位的各项要求者。3、聘用程序（1）招聘需求申请①年度人力资源需求计划。各用人单位或部门应根据机构编制、岗位设置及业务发展需要，在每年11月30日前，制定各自的下一年度《招聘人员需求计划表》，经分管领导批准后，报公司人力资源处审核汇总，呈总经理审批实施。②日常用人需求。用人单位或部门因生产经营工作需要和人员使用状况，临时提出计划外招聘岗位需求的，应在当月10日前上报上月的《招聘人员申请表》（特殊情况例外），经分管领导批准后，报公司人力资源处审核，并呈总经理审批。（2）发布招聘信息人力资源处根据年度招聘人员需求计划与《招聘录用职工审批表》、《职工内部调动审批表》，通过下列渠道发布招聘信...