第1页共28页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共28页版本：V3.0奖惩管理制度文档信息文档拥有者陈曦文档存储位置电子文档归档位置：文档中心-制度-奖惩管理适用范围来伊份股份及子公司管理类别奖惩管理审核角色姓名部门.签名日期撰写人俞璐行政管理部2011年9月21日审核人1陈曦行政管理部2011年9月23日文档品质管控舒泰人力行政中心2011年9月23日批准角色姓名部门.签名日期审批人1郁瑞芬来伊份股份2011年11月29日文档拥有者陈曦行政管理部文档变更历史版本变更说明生效日期1.0第一版2008年10月1日2.0随条款及操作的优化变更的第二版2010年9月1日3.0随条款及操作的优化变更的第三版2011年12月1日第2页共28页第1页共28页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共28页目录第一章总则............................................................................................................................................3第二章相关组织职责............................................................................................................................4第三章奖惩管理的执行........................................................................................................................5第四章奖惩条款....................................................................................................................................9第五章高危高发处罚条款..................................................................................................................15第六章附则..........................................................................................................................................26附件一：面谈记录表..............................................................................................................................27附件二/（1）：奖惩明细汇总表（每月）..........................................................................................27附件二/（2）：奖惩明细汇总表填写模版（每月）...........................................................................28附件三：****年SAP-KPI处罚应收与实收汇总表（每月）................................................................28附件四：行政复核申请表......................................................................................................................29第一章总则第3页共28页第2页共28页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共28页第一条目的：为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工行为，营造良好的公司环境，激励和鞭策全体员工奋发向上，创造优秀的工作业绩，特制订本制度。第二条适用范围：适用于上海来伊份股份有限公司及其下属子公司的所有员工。第三条奖惩原则的定义：（一）奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的职位描述及工作目标等。其他管理规定所涉及之奖惩均需依照本制度执行。（二）奖惩及时的原则：为及时鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。（三）奖惩公开的原则：为使奖惩公正、公平，达到应有效果，奖惩结果必须公开。（四）有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工人人平等，一视同仁。（五）精神鼓励和物质鼓励相结合，教育和处罚相结合的落实原则。第四条员工所受奖惩，将记入人事档案，在员工考核、晋级时作为重要参考依据。第五条奖励分为经济奖励、行政奖励；行政奖励包括通报表扬、记小功、记大功。第六条处罚分为经济处分、行政处分两种；行政处分分为警告、记小过、记大过、降级、开除。第七条公司在职员工的奖惩采取累计与功过相抵的方式，具体如...
