政治生态自查分析研判情况报告2023年以来，我办坚持深入学习D的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实中央、省委、市委重要会议精神，严格落实全面从严治D要求，推动清廉机关建设，紧密结合我办工作实际，对机关政治生态建设情况进行了认真自查自评。现将有关情况报告如下。一、政治生态现状我办高度重视政治生态建设，D组扛起主体责任，对全系统政治生态建设各项工作进行了自查评价，进一步解决问题、改进提升、凝聚共识、推动发展，使D员干部认真落实D风廉政建设各项要求，为我办政治生态建设各项工作提质增效奠定了坚实的基础。（一）遵守D的政治纪律和政治规矩情况（评价等次“好”）。发挥D组政治引领作用，推动学习重要讲话精神和主题教育活动开展走深走实，全年D组理论学习中心组学习19次、集中学习32次、D课7次、“大学习、大培训”活动12次，2次邀请专家宣讲，4次与结对共建村（社区）联合开展支部主题D日。举办主题教育读书班2期共计9天，开展专题研讨6次、专题培训17次、专题D课6次、应知应会测试1次，检视问题6个，建章立制11项。D组牢牢掌握意识形态工作的领导权、话语权，认真落实中央和省委市委关于意识形态工作的安排部署，每季度开展分析研判，对苗头性倾向性的问题进行科学引导，调解处理纠纷2件，有力维护了意识形态领域安全稳定。加强办“两微一端”新媒体管理，始终保持正确的舆论导向。认真开展巡察问题反馈整改。落实D组书记第一责任人责任，针对反馈的4个方面30个问题，制定整改方案，落实责任人和责任科室，全面整改到位。（二）选人用人情况（评价等次“好”）。办D组严格执行《D政领导干部选拔任用工作条例》，在选人用人、评先评优上，严格组织程序，突出政治标准和工作实绩，今年职务晋升2人、转正定级1人，反响较好。近年来，我办干部选拔任用上无破格提拔干部、超职数配备干部、突击提拔调整干部、干部“带病提拔、重用”、“买官卖官”行为、弄虚作假谋取职务职级行为、违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、跑官要官、拉票贿选等其他选人用人不正之风问题。（三）D风廉政建设和反腐败斗争情况（评价等次“好”）。认真履行D组主体责任、书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”，制定落实《D建工作责任清单》《从严治D主体责任清单》，建立健全从严治D责任体系，推动“两个责任”联动贯通，形成抓D建促发展的良好局面。根据巡察反馈的问题，及时对办相关制度进行全面梳理，完善调整了20余个规章制度，使制度更完善更有操作性，进一步修订完善了财务管理、公务接待等内控制度，特别是对廉政风险等级较高的岗位人员，D组书记和分管领导不定期谈话提醒，做到以制度管人、管事。深入开展“清廉机关·促先行”系列活动，组织观看了《激浊扬清》等6部教育警示片。结合本系统发生的秦永宁、蔡亚东、袁国强案件，开展“以案说法、以案说纪”警示教育。严格落实谈心谈话制度，全年持续开展谈心谈话、D风廉政教育谈话20余人次，组织签定《D风廉政建设倡议书》30份。落实中央八项规定精神，带头纠“四风”，对落实主体责任不力的，通过廉政谈话、谈心谈话、提醒谈话等方式，把问题解决在萌芽状态，推动作风建设向纵深推进，结合廉政宣教月和检视问题整改，深化D员干部纪律教育，今年以来以“第一种形态”处理干部22人次。（四）D内政治生活情况（评价等次“好”）。办领导班子成员以推动高质量发展为己任，对标年初制定的工作计划，在抓重点、补短板、强弱项等一系列工作中，牢固树立“一盘棋”意识，办主要负责人自觉承担起第一责任人职责，积极发挥“头雁效应”，团结带领其他领导班子成员履职尽责，各科室加强协调配合，形成了提升业务工作的合力。修订办D组“三重一大”议事规则、D组工作规则，进一步加大了对重大事项请示报告制度的部署落实和监督管理，在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用事项中，积极落实“三重一大”集体决策制度。年初以来共召开25次D组会议集体研究重点工作，并将D组会召开情况报市纪委监委派驻纪检监察组。领导干部严格执行个人有关事...
