宁波贝发集团有限公司员工离职管理制度新华信管理咨询2004年1月1日宁波贝发集团有限公司员工离职管理制度目录第一章总则.......................................................1第二章离职管理组织与权限.........................................1第三章离职条件及时间.............................................1第四章离职核准权限及补偿.........................................2第五章离职流程...................................................4第六章附则.......................................................4附录一：离职审核权限表..............................................6第0页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第0页共9页第一章总则第一条制定本制度目的与范围目的：为明确员工离职作业流程，确保工作的延续性，加强人力资源管理适用范围：公司全体员工（二级公司参照此管理办法）第二条相关定义自请离职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同；合同期满，员工自动提出不再续签合同公司中止雇用关系：因员工违反公司规章制度、法律法规或合同期满，由公司或个人提出解除劳动合同中止雇用关系资遣：因公司歇业、转产或业务紧缩等原因与员工解除劳动合同，并支付一定补偿金离退：男职工年满60周岁，女职工年满50（55）周岁，因身体原因不能胜任工作者，公司提出终止劳动关系第二章离职管理组织与权限第三条离职当事人负责自请离职的提出，各相关责任中心负责人负责公司中止雇用关系的提出，人力资源部负责资遣、离退的提出，各权责负责人审核或核准（具体参见附件二，《离职审核权限表》）第四条稽核部门负责业务员、技术人员、财务人员和责任中心负责人级以上（含副职）人员的离职审计第三章离职条件及时间第五条自请离职：员工个人因不适应公司环境可提出离职，工人、辅助人员和后勤人员提前一周，一般管理人员、业务人员和技术人员（职员及基层主管）提前半个月，责任中心负责人级以上提前一个月第六条公司终止雇用关系：公司依下列原因，随时提出终止在试用期内被证明不符合录用条件的被劳动教养或被依法追究刑事责任者严重违反劳动纪律或规章制度，主要包括：第1页共9页第0页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页在所填应聘资料中有蒙蔽公司或出具虚假证件者犯有偷窃、舞弊或因职务关系收授贿赂或其他不法行为者对上级主管或同事进行威胁或殴打者在公司或工作场所（含宿舍）进行赌博者故意公告、泄露、散播公司秘密者酗酒闹事、吸毒或染有其他不良恶习者张贴标贴、公开演说、挑拨离间或类似行为足以使公司秩序混乱或导致职工离心分裂者屡教不改，对主管下达命令采取顽抗态度者故意制造危险，造成公司利害受损者工作时间玩游戏者连续旷工三天以上者（含），年度累计旷工五天以上者（含）其它规章制度中或公司会议记录中规定的中止雇用关系的条件出现时第七条资遣：公司因下列条件给予资遣，同时资遣必须提前一个月提出员工患病或非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作员工不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司因歇业或转让或业务紧缩等原因，裁减员工者（在劳动合同期限内）第八条离退：到达离退年龄，不能胜任工作,公司须提前一个月提出终止劳动关系第四章离职核准权限及补偿第九条自请离职责任中心负责人（含副职）以上：由本人提出，分管领导和人力资源部审核，进行必要调研，提出建议，经总裁核准一般管理人员（业务/技术）：由本人提出，人力资源部审核，责任中心负责人核准，报备分管领导工人及辅助人员，由本人提出，责任中心负责人核准，报备人力资源部第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页第十条公司中止雇佣关系责任中心负责人（含副职）以上：由分管领导提出，人力资源部审核，总裁核准一般管理（业务/技术）人员：由责任中心负责人提出，分管领...
