第1页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共29页富民房地产投资有限公司综合管理制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，规范公司管理，理顺劳资关系保护员工的合法权益，增强员工的责任感，调动员工的积极性和创造性，逐步建立现代企业管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条本制度是公司的基本管理制度，是公司加强企业管理、规范员工行为的基本准则。第二章员工的基本权利和义务第三条员工在公司规章制度面前一律平等，享有本制度和公司其它制度规定的权利，同时也必须履行本制度和其它制度规定的义务。第四条员工有提出批评和合理化建议的权利，有向有关部门提出申诉和检举的权利，但不得歪曲事实进行诬告陷害。第五条员工上岗前有获得必要的职业培训的权利，有依法要求公司加强劳动保护、改善劳动条件的权利。第六条员工有依法获得劳动报酬的权利。第七条员工有依法享受法定休假的权利。第2页共29页第1页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共29页第八条员工有参加公司组织的活动和了解公司公布信息的权利；第九条员工有实行计划生育、晚婚晚育的义务。第十条员工有保守公司商业秘密，维护公司的安全、荣誉和利益的义务，严禁有损害公司安全、荣誉和利益的行为发生。第十一条员工有举报事故隐患和安全事故的义务。第三章人力资源管理第一节员工聘用第一条公司根据工作需要确定招聘的岗位、人数和招聘条件，实行公开招聘，采取面试、笔试、综合评估等方式确定招聘人选。第二条新聘人员必须具备符合法定用工条件和聘用岗位要求的健康状况、知识技能。具体条件及用工方式和劳动合同期限，公司在招聘时将作出具体说明。第三条应聘员工在应聘时应提供以下真实、有效的资料：个人简历、身份证、最高学历证书、相应资格证书、二寸免冠照片2张，有原工作单位的应提供与原单位解除劳动关系的相关证明，外地户口人员应提供婚育证明等，到公司人力资源管理部门办理应聘手续。第四条拟聘员工必须参加公司组织的新员工培训，培训考核不合格的人员不予聘用。聘用人员签订劳动合同后，由人力资源管理部门开具调配通知单，进入试用期。第五条应聘者经资料审查、进入适应期三至五天愿入职公司者，经体第3页共29页第2页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共29页检、综合考评等程序合格后才能办理录用手续。第六条试用期的管理：员工经正式录用签订劳动合同后，根据劳动合同确定期限约定试用期，试用期包括在合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，同一人同一单位，只使用一次试用期。试用期工资不低于公司所在地最低工资标准。试用期结束前5天，聘用人员须提交试用期结束申请报告并填写《员工试用期结束审查表》，认真做好工作小结，由所在部门负责人及人力资源管理部门负责人组织谈话和考核，考核人员根据新聘人员的思想素质、业务能力、工作表现、工作业绩以及对公司的认同感等确定是否解除劳动合同。《员工试用期结束审查表》及考核意见报公司分管经理和总经理审批。第七条录用后公司依法与员工签订劳动合同，录用退休专业技术人员签订服务协议；员工签订劳动合同之前应签订服务自愿书，作为劳动合同的完善和补充。第八条劳动合同由员工亲自签名，一式两份，公司与员工各执一份。第九条工作表现优秀的员工，由公司各部门主管提名推荐参加晋级考试，考核分理论和实作能力，考核可经公司人力资源部逐一审批，直至总经理终批通过后进入正式任用阶段。第十条员工离职：包括辞职，自动离职、辞退、开除等情形。1、辞职：员工离职须按规定提前申请，并写辞职申请，经部门主管批准第4页共29页第3页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共29...
