封闭式工作分析调查问卷VIP免费

封闭式工作分析调查问卷姓名职称现任职务（工作）工龄性别部门直接上级进入公司时间年龄学历月平均收入从事本工作时间工作时间要求⒈正常的工作时间每日有时开始至时结束。⒉每日午休时间为小时，%的时间可以保证。⒊每周平均加班时间为小时。⒋实际上下班时间是否随业务情况经常变化（总是，有时是，偶尔是，否）。⒌所从事的工作是否忙闲不均（是，否）。⒍若工作忙闲不均，最忙时常发生在哪段时间。⒎每周外出时间占正常工作时间的%。⒏本地出差情况每月平均几次，每次平均需要天。⒐本地外出情况平均每周次，每次平均需要天。⒑外地出差时所使用的交通工具按使用频率排序：⒒本地外出时所使用的交通工具按使用频率排序：⒓其他需要补充的问题：工作目标主要目标：其他目标：⒈⒈⒉⒉⒊⒊⒋⒋⒌⒌工作概要用简练的语言描述一下您所从事的工作：工作活动程序活动名称作业程序依据管制基准工作活动内容名称结果或形成的文档占全部工作时间的百分比（%）权限承办需报审全权负责⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛失误的影响经济损失⒈说明⒉12345⒊轻较轻一般较重重公司形象受损⒈其他情况：⒉⒊经济管理损害⒈⒉⒊其他损害（请注明）⒈⒉⒊若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况？⒈不影响其他人工作的正常进行。⒉只影响本部门内少数人。⒊影响整个部门。⒋影响其他几个部门。⒌影响整个公司说明：如果出现多种情况，请按影响程度由高到低依次把编号填写在下面括号中。（）内部接触⒈在工作中不与其他人接触。⒉只与本部门内几个同事接触。⒊需要与其他部门的人员接触。⒋需要与其他部门的主管接触。⒌需要同所有部门的主管接触。（）（）（）（）（）将频繁程度等级填入左边的括号中偶尔经常非常频繁12345外部接触⒈不与本公司以外的人员接触。⒉与其他公司的人员接触。⒊与其他公司的人员和政府机构接触。⒋与其他公司、政府机构、外商接触。将频繁程度等级填入左边的括号中偶尔经常非常频繁12345监督⒈直接和间接监督的人员数量。（）⒉被监督的管理人员数量。（）⒊直接监督人员的层次：一般职工、基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员。（）⒈只对自己负责。⒉对职员有监督指导的责任。⒊对职工有分配工作、监督指导的责任。⒋对职工有分配工作、监督指导和考核的责任。工作基本特征⒈不需对自己的工作结果负责。⒉仅对自己的工作结果负责。⒊对整个部门负责。⒋对自己的部门和相关部门负责。⒌对整个公司负责。⒈在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人。⒉在工作中时常做一些决定，对有关人员有些影响。⒊在工作中时常做一些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门。⒋在工作中时常做一些大的决定，对自己部门和相关部门有影响。⒌在工作中要做重大决定，对整个部门有重大影响。⒈有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示解决，工作结果须报上级审核。⒉分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅由上级大概审核。⒊分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核。⒈完成本职工作的方法和步骤完全相同。⒉完成本职工作的方法和步骤大部分相同。⒊完成本职工作的方法和步骤有一半相同。⒋完成本职工作的方法和步骤大部分不同。⒌完成本职工作的方法和步骤完成不同。在工作中您所接触到的信息经常是：⒈原始的、未经加工处理的信息。⒉经过初步加工的信息。⒊经过高度综合的信息。说明：如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中。（）在您做决定时一般依据以下哪种资料：⒈事实资料。⒉事实资料和背景资料⒊事实资料、背景资料和模糊的相关资料。⒋事实资料、背景资料、模糊的相关资料和难以确定是否相关的资料说明：如出现多种情况，请按“依据”的程度由高到低依次填写在下面括号中。（）在工作中，您需要做计划的程度：⒈在工作中无需做计划。⒉在工作中需要做一些小的计划。⒊在工作中需要做部门计划。⒋在工作中需要做公司整体计划。说明：如出现多种情况，请按“做计划”的程度由...