宏碁企業文化VIP免费

第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页宏碁宏碁明碁纬创国碁展碁友达建碁扬智网际威信达方宏创乐彩达利创投启碁第三波达信连碁建智达宙士通宇瞻宏碁成立于1976年，主要从事信息营销服务业，2001年员工人数约为4200人，其品牌事业营业额约新台币630亿元。主要的核心业务分别是信息产品事业群，负责个人计算机信息产品的营销与服务；电子化服务事业群，以先进完整的信息科技及管理的巨架构，提供客户创新且具高经济效益电子化微服务与解决方案；经营暨投资管理事业群，负责创造长期投资的最佳利益，稳定宏碁的经营环境，并协助宏碁e-Business事业的扩张。企业文化宏碁，鲜活思维者鲜活思维，一如新鲜空气与食物之于人类，孕育企业永续的生命力。－－－－施振荣宏碁文化，永续的文化人性本善授权，培养人才，以共同利益落实共同远景第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页顾客为尊发挥贡献，永无止境贡献智慧善用有限的有形资源，开发无穷的无形资源平实务本名实并济，稳健经营宏碁文化，竞争力文化人性本善塑造人尽其才的环境顾客为尊建立速度和成本优势，回馈顾客贡献智能创造价值，日新又新平实务本专注本业，精益求精我们以『鲜活思维』，全方位追求『创新』和『贡献』。提供『新鲜』科技，让人人能够享用；用速度、弹性、零闲置的运筹体系，将新鲜计算机迅速送到客户手中；我们打造人性本善的环境，培养最具创造力的团队，发挥最大潜力，永保宏碁生生不息的活力，并对人类做最大的贡献。－－－－施振荣以鲜活思维赋予文化生命人性本善-------团队精神尊重多元，建立共识，塑造有效工作环境，使人尽其才，发挥潜力，追求最大的集体创造力经营哲学授权信任员工替员工付学费集体创业，全员入股群龙无首诚信，摊着牌打牌自动自发，自我激励满足员工挑战困难的企图心光明磊落地追求名利以客为尊宏碁一二三(顾客第一,员工第二,股东第三)以新鲜价格的新鲜科技回馈顾客经营哲学追求绩效和质量，赢得客户满意善用资源，薄利多销创造速度与成本优势贡献社会科技商品化对人类的贡献，比科技本身更大贡献智慧------不留一手的师傅尽力开创、整合资源，结合伙伴共享利益，创造共同的成长。经营哲学小老板的成就挑战尖端科技永保创业精神挑战困难，突破瓶颈，创造价值开发脑矿，创造智慧，取之不尽平实务本------平民文化发展创新的附加价值，并随时自我检视，勇于丢弃过时的优势，建立未来的优势。第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页经营哲学接力式马拉松自主的财务管理不打输不起的仗活命比面子更重要精简而有效的组织在信息业多变的环境中，什么是宏碁不变的原则？第一，照顾所有的利益共有者（stakeholder）；第二，精益求精，创造价值。我们坚信，透过长期的追求与努力，这些原则一定会成功。以鲜活思维追求共同远景远景(Vision)------世界公民广受各地赞誉的企业使命(Mission)------人人享用新鲜科技用新鲜科技造福全人类，这是宏碁责无旁贷的使命，也是永无止境的追求。第一阶段创业(1976-1985)使命：推广微处理机的应用宏碁在第一个十年的创业过程中，根植了人性本善的企业文化，和员工入股的基本经营理念。藉「宏亚微处理机研习中心」的成立，两年内替台湾信息业界训练了三千多位工程师，同时发行「园丁的话」杂志，免费赠阅信息从业人员，推广微处理机的知识。在此阶段，宏碁推出多项计算机先驱产品，例如小教授学习机、天龙中文计算机，并开发、推广仓颉中文输入法，让计算机的使用普及化。1976宏碁创立，登记资本额为新台币100万元，员工11人，从事贸易及产品设计1978成立「宏亚微处理机研习中心」，替台湾信息业界训练工程师发行「园丁的话」志杂，赠阅信息从业人员，推广微处理机风气1978首度推出台湾自行设计的天龙中文终端机，荣获当年产品设计最高荣誉「行政院长奖」宏碁为诚洲公司设计的计算机终端机，经由诚洲大量外销，为台湾信息产品外销写下新的...