恒丰纸业集团薪酬管理制度目录总则...................................................................................................................0第一章薪酬结构...........................................................................................0第二章知识/技能工资及司龄工资..............................................................02．1知识/技能工资......................................................................................02．2司龄工资...............................................................................................0第三章岗位工资...........................................................................................0第四章奖金...................................................................................................04．1年终奖金...............................................................................................04．2其它奖金...............................................................................................0第五章补贴及福利.......................................................................................0第六章试用期薪酬.......................................................................................0第七章薪酬调整...........................................................................................0第八章薪酬组织与发放...............................................................................0第九章工资的支付.......................................................................................0第十章退休工资...........................................................................................0第十一章附则...............................................................................................0总则第一条为了规范牡丹江恒丰纸业集团公司及股份公司（以下简称“恒丰纸业”）的薪酬管理工作，结合恒丰纸业的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证恒丰纸业薪酬管理工作顺利进行。第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第三条在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第四条本制度适用于恒丰纸业所有管理岗、技术岗正式员工和试用期员工。第五条本制度适用人员分类如下：1.高级管理岗：集团公司董事长、集团公司总经理、集团公司副总经理、集团公司总会计师、集团公司党委书记、集团公司党委副书记、集团公司纪委书记、集团公司工会主席、股份公司董事长、股份公司总经理、股份公司副总经理（产销）、股份公司副总经理（能动）、股份公司总工程师；2.中层管理岗：集团公司各处室负责人，股份公司各部、处室负责人；3.基层管理岗：集团公司各处室普通管理岗员工，股份公司各部、处室普通管理岗员工4.技术岗：股份公司各处室技术岗员工。第一章薪酬结构第六条员工薪酬由六大部分构成：1.知识/技能工资；2.司龄工资；3.岗位工资：岗位固定工资、岗位绩效工资；4.奖金；5.补贴：包括加班工资、驻外津贴等；6.福利及其它：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、人身意外伤害险、差旅出行保障险等。第七条岗位工资包括岗位固定工资和岗位绩效工资两部分，恒丰纸业各岗位的岗位工资等级和深度详见附表。第八条对于新增设岗位，由集团公司组织人事处及股份公司综合管理部（以下简称人力资源部门）根据实际情况确认岗位工资等级与深度，同时修改《人员薪酬组成表》，报薪酬考核领导小组审批后执行。第...
