第1页共4页汇总、编制公司人员需求计划结束审批批填写招聘需求申请单制定招聘方案联系招聘媒体或其他招聘渠道初试发放录取通知应聘资料保存审核复试复试是否合格是否审批批审批批一般员工中高层办理接收手续办理报到手续招聘工作总结编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共4页招聘管理流程图编号：部门名称人力资源部流程名称员工招聘管理流程层次3概要公司新员工招聘与录用部门投资公司总裁总经理人力资源部各用人部门节点ABCD123456789101112公司名密级第1页（共1开始第2页共4页第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共4页称页）编制单位签发人签发日期招聘管理标准第1页（共3页）第2页（共3页）初试C5任务程序初试相关表格和文件◇人力资源部组织初试，可采用面试或笔试依地点和人数而定◇工地的普通工人由市场工程部组织初试2个工作日内◇根据初试结果，选择参加复试的人员任务重点任务名称节点任务程序及重点时限相关资料汇总、编制人力需求计划C2任务程序（1）《招聘需求申请单》（2）《公司人员需求计划》◇各用人部门有职位空缺或需要增补人员时，拟写《招聘需求申请单》，并上报人力资源部依部门情况而定◇人力资源部对各部门人员需求计划，进行审核与汇总，编写《公司人员需求计划》◇上报总经理审批1个工作日内任务重点◇制定公司人员需求计划制定招聘方案C3任务程序《员工招聘方案》◇人力资源部根据领导批示意见，制定招聘方案，招聘方案应包括：职位名称、任职条件、预定薪酬、面试方式及时间和招聘手段（广告、媒体、猎头）等1个工作日内◇由人力资源部安排具体招聘工作，确定招聘渠道1个工作日内任务重点◇制定招聘方案联系招聘媒体C4任务程序招聘宣传材料◇人力资源部负责联系招聘渠道，包括学校、媒体、猎头公司及推荐等依招聘人数和要求而定◇搜集、整理应聘人
