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2024年教师队伍现状调查及对策探讨VIP免费

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教师队伍现状调查及对策探讨近些年来,各级党委政府切实加强对教育工作的领导,把教育发展列入本地经济和社会发展规划,及时研究并解决教育改革和发展中的重大问题。实行教师“以县为主”的管理体制,保证基础教育经费投入,改善和提高教师工资待遇,教职工工资全额纳入财政预算,做到足额兑付,教育行政主管部门大力加强师资培养,提高教师队伍素质,中小学教师队伍建设取得了很大成就。但在贫困的山区县,中小学教师队伍建设仍然还存在年龄老化,流失严重,师资不足,队伍不稳等问题。笔者就*土家族自治县中小学教师队伍现状进行了调查,并随调研考察组赴XX县区学习考察该县加强教师队伍建设的经验和作法,现报告与分析如下:一、*中小学教师队伍及管理体制基本概况*是一个集老、少、边、穷、库五位一体的县份。县辖11个乡镇,154个行政村,总人口40.5万人。县域总面积3424平方公里。20*年春季开学,全县学生总数47047人。其中高中生9423人,初中生14498人,小学生22432人,幼儿园学生894人。全县有寄读生和小学保育制学生31782人。20*年6月,全县有教职工30*人,其中专任教师2848人。专任教师中,高中教师671人;初中教师1*3人,小学、幼儿园、特殊学校教师1154人。全县教师中,女性1072人。有研究生学历的7人;大学本科学历874人;专科学历1325人;中等师范学历496人;高中及以下文化147人。已取得高级专业职称的110人;有中级专业职称的1785人,初级职称921人。截止20*年6月,全县教师年龄结构为:35岁以下的963人,占33.8%;36—49岁的1437人,占50.5%;50岁以上的447人,占15.7%。全县小学教师学历符合规定并已取得教师资格证的为100%;初高中教师已取得教师资格证的为97%。全县中小学教师,在乡镇中小学任教的2049人;在县教育局直属学校任教的799人。在*县,由于中小学教师缺员,20*年春季开学,聘请了具第1页共9页有教师资格的代课教师141名。截止20*年12月底,全县有退离休教职工1840人。20*年,*县对中小学办学和中小学教师管理实行“以县为主”的管理体制。全县教师队伍建设与管理由教育行政主管部门负责。县级政府负责统筹规划全县的基础教育,组织实施义务教育,调整中小学布局,核定中小学教职工人员编制,负责中小学校长选配和教职工队伍建设与管理;负责教育经费预算和安排使用上级转移支付资金,按时足额统一发放教师工资。乡镇人民政府承担相应的农村义务教育的办学责任,负责组织适龄儿童、青少年入学,负责学校治安、安全管理,维护正常教学秩序,中小学教师队伍实行“以县为主”的管理体制以后,教师工资按时足额发放,小伙食补助、住房补助等经费列入了财政预算,教师的基本待遇得到了保证。教育行政主管部门汇同人事、编制部门建立和完善了中小学教师队伍建设管理制度,教师人事制度改革不断深化,全县广大教职工焕发出极大的积极性,工作开拓进取,为全面提高教育教学质量而努力工作。二、*中小学教师队伍建设存在的主要问题从*土家族自治县中小学教师队伍建设的现状及整体情况分析,学历层次在不断提高,专业结构日趋合理,教师工作积极性空间高涨,教师队伍较为稳定。调查发现因结构性矛盾突出等一些问题,影响教育教学质量提高,影响全县教育事业发展,有待解决。(一)年龄老化、专业结构不合理中小学教师队伍中,35岁以下的人员只占教师总数的33.8%,所占比例低于XX县区的50%,50岁以上的教师占教师总数的15.7%。年龄老化现象尤为突出的是小学教师,全县小学教师平均年龄为43.3岁。30岁以下的只有129名,仅为小学教师总数的11%。35岁以下的也只占小学教师总数的24.2%。小学教师中,50岁以上的273人,占38.7%,由于教师年龄结构不合理,农村小学形成“隔代教育”现象,即爷爷奶奶教孙子。随着中小学推行课程改革,实施新教材教法,如在小学3年级开始开设英语课,开设综合实践课等,这对中小学教师队第2页共9页伍的专业结构要求提出了新的要求。经调查,*县中小学教师专业结构不合理,学科结构矛盾十分突出。英语、地理、生物、信息技术、综合实践等学科教师缺乏。全县的农村小学中,没有一名英语专业毕业生的专任教师,只是经过1—3个月短期培训后就...

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