第1页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共50页XXXX公司社会责任管理手册目录序号项目名称01文件修订记录02发布令03管理者代表任命书04员工代表确认书05公司简介06手册的控制1目的与范围2规范要点及其解释2.1管理责任2.2法律法规及其他要求2.3目标、指标及管理方案3术语和定义4社会责任要求4.1童工第2页共50页第1页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共50页4.2强迫劳动4.3健康与安全4.4结社自由和集体谈判权4.5歧视4.6惩戒性措施4.7工作时间4.8工资报酬4.9管理体系4.9.1政策4.9.2评审4.9.2.1内审4.9.2.2管理评审4.9.3/4公司代表4.9.5计划与实施4.9.6/7/8/9对供应商的控制4.9.10/11处理疑虑和采取纠正行动4.9.12对外沟通4.9.13核实渠道4.9.14文件与记录控制第3页共50页第2页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共50页02发布令一、社会责任方针消灭歧视行为遵守国家法规杜绝强制劳动公平工资待遇不得使用童工尊重自由结社二、方针内涵1.消灭歧视行为本公司及公司的合作伙伴在雇佣工人时不能有歧视行为,在决定雇佣、薪资、福利、惩罚、解雇方面应完全以个人的工作能力为依据。2.遵守国家法规本公司及公司的合作伙伴在工作时间及加班方面应遵守国家的规定。3.杜绝强制劳动本公司及公司的合作伙伴不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。第4页共50页第3页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共50页4.公平工资待遇本公司及公司的合作伙伴在工资待遇方面要求与本公司持同一观点,本着根据国情满足职工及家属生活需要的精神。本公司及公司的合作伙伴不选择那些以低于同行业或低于当地法律规定的最低工资要求付给工人工资的机构合作。5.不得使用童工本公司及公司的合作伙伴不得使用童工，并且不选择使用童工的机构作为合作伙伴。6.尊重自由结社本公司及公司的合作伙伴应该允许职工有自由结社和参加工会的权利；承认并尊重雇员组织起来，进行集体谈判的权利。三、《社会责任手册》发布令为贯彻本公司的社会责任方针，完善社会责任管理体系，本公司根据SA8000：2001要求，并结合公司实际情况制定《社会责任手册》。《社会责任手册》是本公司一切社会责任管理活动必须遵循的纲领性文件，现批准发布，于发布之日起实施。总经理：XXX03管理者代表任命书为保证全面贯彻SA8000：2001版标准，严格按照本《社会责任管理手第5页共50页第4页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共50页册》完善本公司社会责任管理体系的管理，现任命XXX先生为本公司的社会责任管理体系管理者代表。其职责为：1）确保本公司按照SA8000标准的要求，建立、实施和保持社会责任管理体系。2）向总经理和安全管理委员会报告社会责任管理体系的运行情况，以供评审和作为社会责任管理体系改进的基础。3）负责社会责任管理体系有关事宜与外部各方的联络工作。4）确保在整个组织内提高社会责任保护的意识。总经理：XXX2006年6月6日04员工代表确认书为了确保员工的合法权益，保证员工与管理层的有效沟通，经过全体员工按《员工代表选举规定》的要求，选出以下人员组成员工代表委员会：主任：XX副主任：XXX，XXX委员：XXX，XXX，XX，XXX第6页共50页第5页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共50页员工代表委员会2006年6月6日05公司简介公司发展历史和背景（略）公司组织结构图（略）公司主要生产流程（略）主要产品及消费者群体、目标市场和主要客户（略）本公司作为一家全球领先的XX制造商，也收到来自公司客户和消费者的要求，主要客户先后来厂实地检查，提出了一些宝贵的意见和建议。为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确保公司的全球竞争力，公司决定执行最先进的SA8000社会责任国际标准。06手册的控制社会责任管理手册描述本公司采用并实施的社会责任管理体系。它描述了组织的社会责任方针和社会责任管理体系的原则：同时，手册规定...
