出勤管理规定.1．目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本规定。2．范围：公司全体员工。3．内容：3．1员工正常工作时间为上午8：00~下午5：00，每周日不上班（加班另行通知），因季节变化需调整工作时间由人事科另行通知。3．2考勤内容：3．2．1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。3．2．2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3．2．3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。3．2．4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天按一天处理，以此类推。3．3本公司员工一律实行上下班刷卡制度。3．4本公司除下列人员以外，均应按规定于上下班时间刷卡：3．4．1总经理及经总经理核准免于打卡者。3．4．2因公出差填妥“出差申请单”经主任核准者。3．4．3因故请假，经核准者。3．4．4临时事故，事后说明事由，经主任核准者。3．5本公司员工上、下班均应亲自刷卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节轻重酌以惩处。3．5．1委托他人代刷卡者（代理人给予记过一次处分）。3．5．2有涂改情况者。3．5．3故意毁损工卡者。3．5．4伪造工卡者。3．6所有人员须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经部门主任签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。3．7员工外办理业务前须向本部门主任说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。3．8上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并经予警告一次的处分。3．9员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。3．10员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工超过3天者，给予除名处理。3．11员工下班未刷卡，除有正当理由经部门主任核准签注外，视为早退论，上项核签必须于下次上班日上午9时前亲自呈部门主任核签为限。3．12职工因公出差，须事先填写出差登记表，科长以下人员由部门主任批准；各部门主任出差由总经理批准；工作紧急无法向总经理请假时，须在总经理办公室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。3．一三出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事科备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。3．14当月全勤者，获得全勤奖XXX元。出勤及奖惩管理办法.1．目的：本公司为使员工勤于职务，提高工作效率，特制定本办法。2．范围：公司全体员工。3．内容；3．1员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分：3．1．1迟到每次扣0。5分。3．1．2早退每次扣0。5分。3．1．3申诫一次扣1分。3．1．4记小过一次扣3分。3．1．5记大过一次扣9分。3．1．6嘉奖一次加1分。3．1．7记小功一次加3分。3．1．8记大功一次加9分。3．2上项累积分数于次月发薪时按下列标准加（减）薪金，并公布姓名。3．2．1迟到、早退、申诫、记过：每扣一分减1%的当月薪金。3．2．1嘉奖、记功：每加一分增1%的当月薪金。员工考勤制度.第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司一般实行每天小时标准工作日制度。实行每周天工作周制度，周工作小时为小时。第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。主要为公司领导、部分值班人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日2天。2.法定节假日：（1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）国际劳动节，放假1日；（4）国庆节，放假2日；（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第...
