某某新能源高新技术有限公司员工手册VIP免费

第1页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共29页宁夏西部光彩新能源高新技术有限公司员工手册目录第一章：总则2第二章：招聘、报到、解聘程序2第三章出勤、加班、休假规定3第四章工资8第五章培训制度9第六章公司区域及员工行为规范10第七章工作纪律一三第八章奖惩14第九章附则17第2页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共29页第一章：总则第一条：目的1.宁夏西部光彩新能源高新技术有限公司(以下简称“公司”)根据中华人民共和国法律、宁夏回族自治区及银川市有关法规，以及公司章程依法制定本员工手册，以明确员工的权利和义务。2.本手册没有规定的问题，则遵循有关的法律、法规和政策及公司的其他规章制度。3.本手册与法律法规不一致的，以现行法律法规为准。第二条：实用范围适用于公司所有员工。第二章：招聘、报到、解聘程序第一条：招聘原则1、符合公司发展规划和经营战略目标实现的需求；2、符合公司近、中、远期业务和管理的需求；3、适应公司经营发展规模的需要；第二条：招聘条件公司奉行非歧视录用原则，不分种族、年龄、性别、家庭状况择优录取。第三条：聘用程序1、用人部门填写人员增补申请表（附件1）；2、严格按照员工招聘流程（附件2）进行初试、复试、终审（附件3）；3、经过审核，确定员工被录用后需向行政部提供身份证、户口簿、学历证明、学生推荐函（应届大、中专毕业生）、照片4张；其它必要文件如技术职称/等级证书、上岗证等。3、行政部在验证各种资料证件齐全后，给予办理以下手续，并将这些资料存档：①应聘人事登记表（附件4）存档；②保守商业秘密协议（附件5）签订并存档；③学历、身份证复印件存档；④技术职称复印件；⑤其他重要文档；⑥试用期协议书签订；第四条签订劳动合同当员工试用期结束后，试用员工填写转正申请表（附件6），严格按照员工转正流程（附件7）进行。第五条解除劳动合同员工有下列情况的，公司可以解除劳动合同：1、试用期内不符合录用条件；2、严重违纪，失职和营私舞弊；3、因病、非因工负伤停工超过医疗期；4、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；5、法律规定的其他可解除劳动合同的情况；第3页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共29页6、公司与员工协商同意的。第六条离职1、员工因故不能继续在本公司工作的，本人应提前一个月书面报告所在部门并转行政部。一个月期满后或一个月未满但部门经理核准的，即可办理离职手续；未报告或一个月内未予核准擅自离职者，作违纪解除劳动合同处理；其未领薪资可作违约金处理，并且公司有权要求其赔偿给公司造成的经济损失。2、终止合同合同期满，不再续签合同者，应于合同期满之日办理离职手续。3、移交员工须在离职日前办妥移交手续，直接主管为监交责任人。4、离职办理离职人员须本人办理移交、退还公司物品等离职手续并由各交接责任人核签。5、办理《外部异动表》（附件8）①离职人员办妥离职手续后，方能于发薪日获得薪资结算额。②劳动合同员工离职，发给《解除劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》。6、公司要求离职人员在离厂前进行离职面谈。第三章出勤、加班、休假规定第一条工作时间1、公司实行每周40小时工时制。2、每个工作日有2小时就餐休息，不计入工作时间，每周六、日为公休日。3、公司可根据生产经营需要变更和调整工作和休息时间。第二条迟到、早退、旷工1、员工于上班时间后打卡出勤者即为“迟到”，于下班前未经批准而擅自下班者即为“早退”。2、凡在一天内一次不打卡的，视为迟到，给予20元罚款；在一天内两次不打卡的，视为旷工半天，扣除当日工资；在一天内均没有打卡的，扣除两天的工资，并给予通报批评；在一月内累计6次（含6次）不打卡的，按旷工3天计算，并给予记过；在一月内累计10次（含10次）不打卡的，给予降为试用期，并扣除当月奖金；3、凡擅离岗位者（含早退）均以旷工论处。4、旷工以小时为基数，不满一小时以一小时计。5、员工请假、休假、公事外出，在行政部备案，不记为不打卡员工第三条上班期间...