某某公司薪酬设计绩效考核管理制度VIP免费

XXXX集团薪酬设计、绩效考核管理制度目录薪酬体系管理第一章总则..............................................................1第二章薪酬总额的确定....................................................2第三章薪酬体系..........................................................3第五章基本工资..........................................................8第六章岗位绩效工资.....................................................10第七章福利.............................................................11第八章年薪制...........................................................12第十章薪酬调整.........................................................14第十一章其他.............................................................16第十二章附则.............................................................17绩效考核管理第一章总则.............................................................19第二章考评职责.........................................................21第三章考评体制.........................................................22第四章360能力评议.....................................................23第五章KPI指标考核.....................................................25第六章述职总结.........................................................27岗位职责XXXX建设有限责任公司各岗位职责...........................................28XXXX开发有限责任公司各岗位职责............................................46集团财务部各岗位职责.......................................................56集团综合办公室各岗位职责....................................................73集团采购部各岗位职责.......................................................79集团运输部各岗位职责......................................................81集团设备租赁部各岗位职责..................................................84绩效考核指标XXXX建设有限责任公司各岗位考核指标........................................88XXXX开发有限责任公司各岗位考核指标........................................94集团设备租赁部各岗位考核指标...............................................98集团采购部各岗位考核指标...................................................99集团运输部各岗位考核指标..................................................100集团综合办公室各岗位考核指标..............................................101集团财务部各岗位考核指标...................................................102管理人员360能力评议指标360评议上级对下级评议项..................................................105360评议同级评议..........................................................106360评议下级对上级评议....................................................107360评议个人成绩汇总......................................................108第0页薪酬体系管理制度第一章总则第一条目的和依据为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享XXXX集团（以下简称为集团）发展所带来的收益，把员工个人绩效和企业整体绩效有效结合起来，促进员工价值观念的转变，建立吸引人才和留住人才的良好机制，推进集团总体发展战略实现，根据中华人民共和国有关法律、法规，制定本薪酬制度。第二条适用范围本制度适用于集团全体员工。第三条薪酬分配依据薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩，按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对集团的贡献计付薪酬。第四条薪酬分配原则薪酬作为价值分配形式之一，遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。一、竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，调整集团薪酬水平，使集团的薪酬水平具有一定的市场竞争力；二、激励性原则：...