★机密金瀚置业股份公司招聘管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年六月2目录第一章总则..................................11.1目的和依据..........................................11.2适用范围............................................11.3招聘原则和标准......................................11.4责任部门............................................21.5操作流程............................................2第二章招聘计划..........................32.1招聘需求预测........................................32.2招聘计划............................................3第三章招聘渠道和方法...............53.1内部招聘............................................53.2外部招聘............................................5第四章候选人的获取...................74.1内部公开招聘候选人的获取............................74.2公开招聘候选人的获取................................7第五章对候选人的测评...............85.1测评体系的建立......................................85.2笔试程序............................................95.3面试程序............................................105.4情境测试程序........................................115.5测评结果的确定......................................11第六章员工录用....................一三6.1内部招聘的录用....................................一三6.2外部招聘的录用....................................一三第七章招聘工作评估.............一五第八章附则...............................16附录..............................................17I附录1：招聘工作流程......................................17附录2：人员需求估计表..................................一八附录3：拟招聘岗位职务说明书..............................19附录4：内部招聘申请表....................................22附录5：应聘申请表........................................23附录6：笔试样题..........................................25附录7：金瀚置业股份面试指导手册..........................44附录8：面试评价表........................................52附录9：情境测试评价表....................................53附录10：招聘选拔综合评价报告..............................56附录11：员工试用期离职面谈记录..............................58II第一章总则1.1目的和依据第一条为了优化金瀚置业股份人力资源配置，为金瀚置业股份持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范金瀚置业股份的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本，根据中华人民共和国的有关法律、法规和金瀚置业股份的有关管理制度，特制定本管理办法。1.2适用范围第二条本管理办法适用于金瀚置业股份所有职位的招聘。1.3招聘原则和标准第三条金瀚置业股份的招聘应遵循以下原则：1.机会均等的原则：在金瀚置业股份出现职位需求时，金瀚置业股份员工享有和外部应征者一样的应征机会。2.全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查，同时重点考察和金瀚置业股份战略、业务和文化密切相关的技能、素质和品性。3.公平竞争、择优录用的原则。4.适用原则。第四条可录用人员的基本标准为：1.已满一八周岁。2.若招聘人员为专职人员，要求同其它单位无劳动关系。3.若招聘人员为兼职人员，无第四条第二款限制。4.能适应金瀚置业股份的管理方式，认同并接受金瀚置业股份的企业文化。5.应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康。11.4责任部门第五条金瀚置业股份人力资源部是金瀚置业股份招聘工作的主管部门，其职责如下：1.制定金瀚置业股份年度招聘计划，并在实际执行中加以调整。2.根据金瀚置业股份组织结构，定岗、定编和定员方案对各部门的人员招聘需求进行控制，审核各部门...
