..判断题16.从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。?正确错误正确答案:错误17.人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。?正确错误正确答案:错误18.20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。?正确错误正确答案:正确19.沃尔里奇认为，在新经济时代，组织的能力包括硬性能力和软性能力。?正确错误正确答案:正确20.从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。?正确错误正确答案:错误21.怀特·巴克说：“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。”?正确错误正确答案:错误22.德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。?正确错误正确答案:错误..23.人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的。?正确错误正确答案:正确24.科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系。?正确错误正确答案:正确第二次11.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。?正确错误正确答案:错误12.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。?正确错误正确答案:正确13.现代化就是美国化的同义语。?正确错误正确答案:错误14.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。?正确错误正确答案:错误15.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。?正确错误正确答案:正确..16.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。?正确错误正确答案:正确17.日本企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。?正确错误正确答案:正确18.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。?正确错误正确答案:错误19.随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。?正确错误正确答案:错误20.美国企业的管理，人性化的程度很高。?正确错误正确答案:错误第三次16.马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。正确错误正确答案:错误17.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。正确错误正确答案:正确18.人力资源计划是一份面向企业的计划。正确错误正确答案:错误19.德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。正确错误正确答案:错误..20.德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。正确错误正确答案:正确21.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。正确错误正确答案:错误22.档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。正确错误正确答案:错误23.有价值的人员计划只具有内部一致性。正确错误正确答案:错误24.长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。正确错误正确答案:错误25.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。正确错误正确答案:正确第四次21.职位划分和定级是由下到上逐层进行。正确错误正确答案:错误22.职位分类标准是不断变化的，美国的发展趋势是由繁到简。正确错误正确答案:正确23.职位分类仅涉及到管理者的切身利益，是人力资源管理的基础工作。正确错误正确答案:错误24.职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。正确错误正确答案:错误25.同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。正确错误正确答案:正确第五次16.所有公务员岗位都必须进行公开招考。?正确错误正确答案:错误..17.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。?正确错误正确答案:错误18.压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（愤怒和辱骂）的求职者的良好方法。?正确错误正确答案:正确19.笔试试卷内容覆盖面比较小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效...
