党群工会管理工作时代性分析摘要。时代在前进，社会在发展，党群工会管理工作也应当紧跟时代的发展，创新工作形式，丰富工作内容，努力彰显出时代性，从而更好地服务广大国企职工。这就需要认真研究、分析党群工会工作中存在的各种问题，认真研究、掌握新的时代特点，紧密联系职工群众，主动进行工作创新；从而不断提升党群工会工作质量。本文将就此展开研究、讨论。关键词：党群工会；管理工作；时代性；增强党群工会是国企与党委机关的基层组织，负责向工会会员开展理论知识教育、组织职工参与国企工会重大活动、组织职工开展文体活动，并做好劳保工作、维护生产安全，维护女工的权益。进入新时代以来，出现了许多新情况、新问题，对于党群工会工作构成了冲击与挑战。这就需要我们认真研究新的时代特征，分析党群工会工作中存在的短板，努力改善党群工会管理工作。一、当今时代的特点今天，时间已经进入了20XX年，我国已经由计划经济转型为社会主义市场经济；生产资料全民所有制的格局已经被多种所有制结构取代，民营企业超过3000万家，在数量上已经占据绝对优势，外资企业在技术上也占据着较大的优势，民营企业、外资企业与国有企业互相竞争的局面已经形成[1]；我国网民数量超过美国、日本、德国等发达国家的总和，高居世界第一；我国已经深度融入全球化，外贸产值超过20XX年gdp的三分之一。因此，当今时代是一个多元化的时代，开放的时代，创新的时代，社会上各种思潮互相争鸣，人们的思想观念空前活跃、并乐于学习、接受新鲜事物；人们已经适应了高节奏的工作与激烈的市场竞争，人们已经拥有了自主选择权，渴望通过自我选择、自我设计，在竞争中实现自我价值。二、当前党群工会工作中存在的问题从干部上来看，当前党群工会委员年龄普遍老化，他们的思想观念比较保守，不愿意尝试新的工作方式[2]。从组织结构上来看，党群工会普遍采用封闭式垂直型结构，在这种结构中，第1页共4页每名干部都有自己固定的位置，但上升空间极为狭窄，不利于调动干部的积极性；从工作质量上来看，一些国企的党群工会年复一年重复着相同的业务工作，与群众缺乏沟通、交流，因此降低了工作质量。三、增强党群工会管理工作的时代性习近平同志指出，当今世界正经历百年未有之大变局；习近平同志还强调：工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把群众观念牢牢根植于心中，做好强信心、聚民心、暖人心的工作，团结广大职工群众跟党走。这就需要我们努力增强党群工会管理工作的时代性。（一）组织职工积极参与企业的民主管理。在市场经济时代，必须承认职工个人的合法利益与正当权利，而不能强调职工必须无条件服从上级领导，更不能苟求职工当一颗“永不生锈的螺丝钉”（“螺丝钉”没有任何创造性能力与想象力，在市场经济时代是不可能生存的）。当前，国企正在开展混合所有制改革，职工不可能不关心、不思考自己的个人命运。因此，党群工会必须尊重广大职工的正当权利，积极组织职工参与企业的民主管理，必须坚持并完善厂务公开、重大事项公开，并积极探索互相监督、权力制衡的运行管理模式，将民主集中制落实到位。（二）加强与职工的交流、沟通，切实维护好职工的实际利益。党群工会应当积极应用现代信息技术、网络技术、智能手机技术，为本企业职工创建微信群、qq群，与职工加强交流、沟通，了解大家在工作、生活中遇到的具体困难，倾听大家的心声，并主动帮助职工群众解决生活、工作中的各种具体问题；维护好大家的实际利益[3]。时代发展的一个显著特点是：人们对于生活品质、工作环境的要求越来越高、越来越多样；因此，党群工会应当鼓励广大职工提出合理的要求，并尽可能满足大家的合理要求，让广大职工切实感受到在国企工作有前途、有希望。除此之外，党群工会还应组织职工加强在职学习，帮助大家掌握新技术、新工艺、新知识，帮助大家了解“工匠精神”，从而增强广大职工的职业素质，并鼓励职工在工作中践第2页共4页行工匠精神。当前，国企职工在结构上已经出现了多元化。除了合同工以外还有大量来自农村的劳务工，他们的工作强度并不亚于合同工，但...
