关于发布制度的通知公司《考勤管理制度》、《奖惩制度》和《请假管理制度》经过两年多的运行，有些内容不适合当前情况，因此由总经办主持修订，并经公司行政会议审议通过，现予以发布。请各职能中心、部门对制度在各业务单元的实施制订细则，进行宣贯并严格执行。附件：⒈《考勤管理制度》－1⒉《请假管理制度》⒊《奖惩制度》－2奖惩制度目录一、目的.................................................5二、适用范围.............................................5三、奖惩类别.............................................5四、奖励的具体规定.......................................6㈠书面表扬............................................6㈡嘉奖................................................6㈢记功................................................7㈣记大功..............................................8㈤晋升................................................8五、惩罚的具体规定.......................................9㈠口头警告............................................9㈡警告................................................9㈢记过...............................................10㈣记大过.............................................10㈤降职或调岗.........................................11㈥开除...............................................12六、奖惩程序............................................13㈠奖励程序...........................................13㈡处罚程序...........................................14㈢记录及应用.........................................14七、附则................................................15人事管理制度-奖惩文件号版本/修订号JX-XZ-0041.0生效日期2013-04-01修订日期2013-03-18第5页共15页一、目的㈠为强化员工遵守企业规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、奖惩类别㈠奖励分为五种：书面表扬、嘉奖、记功、记大功、晋升。㈡惩罚分为五种：口头警告、警告、记过、记大过、降职、开除。人事管理制度-奖惩文件号版本/修订号JX-XZ-0041.0生效日期2013-04-01修订日期2013-03-18第6页共15页四、奖励的具体规定㈠书面表扬奖励方式为发通告。⒈积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象⒉承担非日常工作时，领导有方，带领团队高效完成工作任务⒊足为楷模者⒋其他应当给予书面表扬的㈡嘉奖奖励方式为发通告，并视情况一次性给予员50-2000元奖励。⒈全年无缺勤，积极做好本职工作者⒉在完成生产、工作任务基础上，在提高产品质量、工作质量和服务质量及增收节支等方面做出显著成绩的⒊超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者⒋积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳者⒌坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取相关文凭或其他专业证书者人事管理制度-奖惩文件号版本/修订号JX-XZ-0041.0生效日期2013-04-01修订日期2013-03-18第7页共15页⒍其他应当给予嘉奖的㈢记功奖励方式为发通告，并视情况给予员工500-5000元奖励，奖励额度发明专利另有制度的，从其制度。⒈在改进企业管理，提高经济效益等方面取得重大成果和显著成绩的；⒉在科学研究、工艺、产品设计及改善劳动条件等方面有发明；技术改造或者提出合理化建议，取得重大成果和显著成绩的⒊对可能发生的重大意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者⒋全年度嘉奖达三次者记功一次人事管理制度-奖惩文件号版本/修订号JX-XZ-0041.0生效日期2013-04-01修订日期2013-03-18第8页共15页⒌其他应给予记功事迹者㈣记大功奖励方式为发通告，并给予员工1000-10000元的奖励。⒈在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产和职工利益免受重大损失的⒉其他应给予记大功事迹者㈤晋升满足下列情况者，在后述三种方式中择一予以晋升奖励：⒈职位晋升、薪资晋升；⒉职位晋升、薪资不变；⒊职位...
