某集团有限公司员工带薪年休假管理办法VIP免费

陕西建工第四建设集团有限公司员工带薪年休假管理办法为了维护员工休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》有关规定，结合集团公司实际，特制订本办法。一、享受带薪年休假人员范围：本办法适用于与公司正式签订劳动合同且在公司连续工作1年以上的在册员工（退休返聘人员、实习生和临时工不在范围之列）。二、享受带薪年休假的条件及天数：1、员工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。2、员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5、带薪年休假天数根据员工累计工龄界定。陕建集团系统内部调动的人员按个人档案记载计算；系统外的调入人员按员工社会保险的累计缴费年限计算，对于不能提供社会保险累计缴费年限证明的员工，按在本集团公司的连续工作年限界定年休假天数。三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、新调入员工在本单位工作未满1年者；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。四、带薪年休假的具体安排：1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请两种方式。2、各单位、部门可根据业务工作的具体情况，结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排（春节放假期间除国家法定春节假外的时间视为集团公司统一安排年休假），也可以分段安排，不跨年度安排也不得顺延到下一年度。3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；符合休年休假的员工提出休年休假申请，单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。4、非因工作需要，员工当年自动放弃的或少休的年休假，集团公司按正常工作期间工资收入发放。5、员工因有事而请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。五、带薪年休假申请、审批、备案程序：1、劳动人事部定期统计出全体员工姓名、参加工作时间、工龄，计算出每名员工的年休假天数，并提供给各部门，作为享受带薪年休假的依据，各部门负0责人应随时掌握部门员工的休年休假的具体情况，以便正确审批年休假。2、符合带薪年休假条件的员工，在计划休年休假前，个人与所在部门协商一致，在不影响本岗位正常工作的前提下，提前7天填写《带薪年休假申请表》，休假前必须做好交接工作。3、审批权限：科员、部门副职由所在部门负责人签属意见，主管领导审批后报劳人部审核；部门负责人由主管领导签属意见和劳动人事部审核后，上报总经理审批；公司领导班子由劳动人事部审核后上报总经理审批。4、《带薪年休假申请表》一式两份，审批手续办理完毕后，一份由所在部门保存，一份交劳动人事部备案。5、各部门在员工考勤表中对带薪年休假应予以注明。六、本办法自2014年1月1日起实施。七、附件附件一：《带薪年休假申请表》二〇一三年五月十五日附件一：带薪年休假申请表申请人部门1参加工作时间累计工作年限年本年度应休假天数天已休假天数天本次拟休假天数天未休假天数本次休假为年第次，休假起止日期从年月日至年月日本部门意见签字：年月日主管领导审批意见签字：年月日人事部门审核意见签字：年月日总经理审批签字：年月日备注：1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、累计工作已满20年的，年休假15天；4、年休假期不包括法定节假日、公休日。5、员工请年假须提前7天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经批准，方可正常休假。2陕西建工第四建设集团有限公司员工管理办法第一章总则第一条为了规范劳动合同管理，维护集团公司正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，明确集团公司和员工的权利和义务，构建发展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》和集团公司有关管理制度并结合企业实际情况特制定本办法。第二...