浙江某房地产开发公司福利管理制度VIP免费

浙江众安房地产开发有限公司福利管理办法(二OO二年十二月二十二日)1目的为保障公司员工的基本权利，加强员工福利管理的规范化，根据国家有关政策，结合本公司的实际，特制定本办法。2适用范围本办法适用于浙江众安房地产开发有限公司（以下简称公司）全体正式员工。3权责3.1公司总经理办公室负责《福利管理办法》的拟定、执行、解释。3.2公司各部门协助福利政策的落实。4福利内容4.1保险与户口档案4.1.1根据国家政策和有关规定，公司为所有在册正式员工统一办理社会养老保险，员工个人承担6%，公司承担20%。4.1.2根据有关人才引进政策，公司负责为引进的外来人才办理本地落户手续。公司不建立集体户口，人事档案交由本地人才中心管理管理费由员工自理。4.2补贴4.2.1手机费4.2.1.1公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额400元。4.2.1.2公司部门经理每月报销手机费最高限额为300元。部门副经理报销额度为240元。4.2.1.3前期部人员每月报销手机费额度为250元。4.2.2加班补贴4.2.2.1平常加班超过午夜零点，可获次日补休半天，加班通宵可获次日补休一天。4.2.2.2周末休息日加班，可以安排补休。如放弃补休，按日计发加班费。4.2.2.3员工在国家法定节假日加班、值班，可以安排调休，如若不能调休，按日发给加班费。4.2.3学习与考试公司鼓励员工进修提高，对取得高一级学历、职称者将在职务晋升、工资晋级中体现。除公司计划安排培训外，其他的均不能占用上班时间离岗学习，如遇考试等需请事假。凡公司安排员工离岗学习取得的文凭、证书等原件由公司统一保管并签订三年以上的劳动协议，如在协议期内因辞职、辞退等原因离开公司的必须偿还报销的费用。4.2.4购房4.2.4.1本条适用于购买本公司开发的房产的员工。4.2.4.2工作满一年的在册正式员工，未曾享受过本公司购房优惠的可享受一次性购房优惠政策；4.2.4.3享受购房优惠金额及其条件如下：职务公司工龄优惠额副总经理（含总经理助理）1年以上1万3年以上3万5年以上7万部门经理1年以上1万3年以上3万5年以上6万部门副经理1年以上8000元3年以上2万5年以上5万优秀员工（注1）1年以上6000元3年以上2万5年以上5万一般员工1年以上4000元3年以上1万5年以上3.5万注1：优秀员工条件：享受5年以上优惠条件的，必须获得过两次公司优秀员工称号；享受5年以下优惠条件的，必须至少获得过一次公司优秀员工称号。在此文下达以前因公司尚未评选优秀员工，故由总经理办公会研究决定优秀员工福利购房政策享受对象。4.2.4.4凡按此规定享受购房优惠政策的员工必须签订三年以上劳动协议，如在协议期内因辞职、辞退等原因离开公司的必须偿还优惠的金额。4.3假期4.3.1法定节假日：根据国家有关规定，法定节假日公司安排员工休息。元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、“十一”国庆节3天。4.3.2公司实行每周6天工作制，每周休息1天。4.3.3员工结婚享受婚假3天，假期发放基本工资。4.3.4生育假计划生育产假90天；流产15天。产假期间发放基本工资。若因工作需要且本人同意提前上班，按日计发双倍工资，具体计算参见薪酬管理办法。4.3.5病假病假一天，需向直接上级申请批准，1天以上（不含1天）需持医院证明，报主管副总经理批准。休病假时有存休假期的先用存休假，无存休假的按病假计，病假期间发放基本工资。4.3.6事假4.3.6.1事假1天须向直接上级申请批准，1天以上（不含1天）报主管副总经理批准。事假期间如平时存有休假日，先用存休假。事假期间无工资。4.3.6.2非意外事件，连续请假超过15天需提前一周申请。4.3.7探亲假4.3.7.1对于父母家在省外且不能在公休假日团聚的，本人尚未成家的员工，公司每年给予探亲假5天（含往返时间）；本人在本地成家的员工，公司每四年给予探亲假5天（含往返时间），假期发放基本工资，交通费自理。4.3.7.2对于工作满一年的正式员工，配偶在省外居住，且不能在公休假日团聚的，每年给予探亲假5天（含往返时间）；探亲假期间发放基本工资，交通费自理。4.3.7.3对公司派往外地工作的员工，造成夫妻间长久分居且不能在公休假日团聚的，公司每年给予累计探亲假20天（含往返时间）；能在公休假日团聚的，每年给予累计探亲假10天...