第1页共21页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共21页基于结构方程模型的组织知识联系与企业创新绩效研究卢昭菲李霞林辉炎(天津工业大学经济学院,天津300072)摘要:本文研究了组织之间的知识联系对于企业的创新绩效的影响,建立了以企业与供应商、客户、大学及研究机构、中介机构及相关组织、政府及相关部门的知识联系质量为自变量,以企业所在知识网络结构为中间变量,以企业技术创新绩效为因变量的结构方程模型
通过对74家中国软件企业一手调研数据的分析,我们发现组织之间的知识联系对于组织的知识网络结构有显著正向影响,而知识网络结构对于企业的技术创新绩效也有显著的正向影响
关键词:知识网络知识联系网络结构创新绩效为了应对日益复杂和多变的市场和技术环境,越来越多的企业开始实施外源化战略,即通过各种企业网络从外部获取关键的资源,这一趋势促成了企业技术创新过程从线性模型向网络化模式的根本性转变
近年来,对于企业网络的研究逐渐增多,并且开始涉及知识网络的探讨
在我国,关于网络化创新和知识网络的研究大多还处于理论探索阶段
本文在系统研究技术创新理论、企业网络理论、知识网络理论等领域的先进研究成果的基础上,从实证的角度,采用了大规模实证研究,利用因子分析、结构方程建模等现代统计分析工具验证了知识网络与技术创新绩效的内在作用机制,寻找出知识联系、网络结构以及绩效之间的路径联系
这一机理模型的提出有利于进一步完善知识网络理论,也为我国大量的企业和产业园区提升网络化创新能力提供了具有实践指导意义的参考框架
一、概念模型和理论假设1
知识联系在企业知识网络中,知识联系是指知识主体之间的知识交互联系,它们为知识转移、创造和扩散提供了必要的渠道
这些知识网络联系从性质上分有三类,分别是基于信任的社会联系、基于契约的市场联系和基于联盟的交易联系
知识网络的企业网络从结构上可以分