福建三木集团股份有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作2002年12月目录第一章总则..................................................................................................1第二章薪酬结构.........................................................................................2第三章固定工资.........................................................................................2第一节基本工资........................................................................................2第二节司龄工资........................................................................................2第三节岗位工资........................................................................................3第四节资历工资........................................................................................3第四章绩效薪酬.........................................................................................4第一节季度奖金........................................................................................4第二节年度奖金........................................................................................4第三节项目奖金........................................................................................4第四节总裁特别奖....................................................................................4第五节其它奖金........................................................................................4第五章附加薪酬.........................................................................................5第一节加班工资........................................................................................5第二节行车津贴........................................................................................6第三节午餐补贴........................................................................................6第四节驻外津贴........................................................................................6第六章保健薪酬.........................................................................................6第七章试用期薪酬.....................................................................................7第八章兼职特约人员薪酬.........................................................................7第九章工资级别确定.................................................................................7第十章薪酬调整.........................................................................................7第十一章工资的支付.................................................................................8第十二章薪酬组织与发放.........................................................................9第十三章附则.............................................................................................9附表一：各类人员薪酬组成表.................................................................11附表二：职务序列工资等级表.................................................................12第0页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第0页共19页第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制...
