第一部分管理制度VIP免费

第1页共196页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共196页第一部分管理制度－－行政管理制度古田一中落实党政领导干部选拔任用工作条例摘要一、干部选拔制度建设。我校在选拔任用中层干部时注意坚持实施五项原则。1、志愿性原则。2、先进性原则。3、发展性原则。4、全面性原则。5、公开性原则。二、干部管理制度建设。1、制定岗位职责，明确岗位分工。2、明确分工职责，独立开展工作。3、创造进修机会，提高中层队伍实际业务水平。（1）学校发展规划的制定。（2）中层干部中心组学习。（3）积极派送中层干部参加由教育局和教育系统统一组织的业务培训。三、干部考评制度建设。（1）完善中层干部述职制度。（2）完善学校骨干教师评比标准。（3）支部承担对干部队伍管理、培养、考评的职责。四、认真学习理解《干部任用条例》。中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，对于推进干部工作的科学化、民主化、制度化，从源头上预防和治理用人上的不正之风，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有重大的意义。学校党支部认真组织学习《条例》，把学习《条例》与学习贯彻“三个代表”重要思想，胡锦涛同志重要讲话结合起来，要求领导干部熟悉《条例》的原则要求，广大党员干部了解《条例》的基本精神，建立健全科学的干部任用机制和管理监督机制，推进干部人事制度改革，推动学校教育教学工作。五、严格遵照执行《干部任用条例》。学校坚持德才兼备的用人标准，严格按照《条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，坚持原则，坚持照章办事，严格履行程序，根据学校教育教学工作需要，选拔任用学校中层干部，第2页共196页第1页共196页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共196页完善学校各处、科、室干部队伍建设。为进一步深化教育体制改革，逐步推行“三制一管理”，建立激励竞争机制，通过考察考核，对拟任的中层干部在校务公开栏进行公示，广泛征求教职工意见。然后由学校校长室、党总支部民主讨论，集体决策，做出任免决定，并报上级主管部门备案。工会、团委、妇委会分别由党支部、校长室组织全体工会会员、共青团员、女教职工等大会进行民主选举、民主讨论、集体决策，提出任用名单，分别报县工会、团县委、县妇女联合会下文任命。严格执行《条例》规定的程序，对干部选拔任用的推荐提名、考核考察、酝酿讨论、任免、监督等各个环节认真履行，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。对选拔任用干部程序中的相关材料：干部考察报告、考察材料、干部任免审批表、民主推荐材料、征求意见材料、公示材料等要及时整理归档，规范管理，逐步推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。古田一中第四个五年发展规划（2004年——2008年）一、指导思想:全面贯彻党的教育方针，模范执行国家的教育法律法规，高举邓小平理论的伟大旗帜，践行“三个代表”的重要思想，坚持以人为本，持续发展的办学理念，积极推进新一轮教育教学改革，全面实施素质教育，努力提高办学水平和办学效益，充分发挥一级达标学校的示范辐射作用，力争创建山区一流的国家级示范高中。二、今后五年办学的总体目标:在三至五年内，力争把我校建成校风好、校园美、师资优、质量高、有特色的国家级示范高中。三、为实现今后五年办学的奋斗目标，我们必须努力实施以下四项战略举措：（一）、全面贯彻教育方针，重视学生的思想品德修养，完善德育运行机制，培养国家合格公民。1、加强学生思想道德教育。学校是对学生进行思想道德教育的主渠道、主阵地、主课堂，把德育工作摆在素质教育的首要位置，坚持以人为本、以德为先、以诚为基，把爱国主义教育、革命传统教育、中华传统美德教育和民主法制教育有机统一起来，在校园中大力弘扬和培育民族精神，突出加强对学生的历史教育、基本国情、时事政治、改革开放和现代化建设辉煌成就的宣传教育。2、全面实施素质教育。完善整体构建学校德育体系，发展特长，培养个性和自我管理能力，充实和改进我校整体构...