第8章管理学VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页第1题[单选题]人员配备的任务可以从（）的角度去考察。A：组织B：个人C：组织和个人D：不一定第2题[单选题]以下招聘方式中，费用最高的一种是（）。A：劳动力市场B：员工推荐C：直接申请D：猎头公司第3题[单选题]行为观察量表评价法是在（）方法的基础上发展起来的。A：关键事件法B：目标管理法C：绩效标准法D：直接指标法第4题[单选题]培训的反应评估往往在（）进行。A：课程进行时B：课程结束时C：三个月以后D：半年以后第5题[单选题]培训项目设计的第一步是（）。00000第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页A：建立培训评估数据库B：确定培训评估的层次C：选择评估方法D：分析培训需求第6题[多选题]人员配备的工作内容包括（）。A：人力资源规划B：招聘与甄选C：培训与考核D：劳动关系第7题[多选题]人员配备的基本原则是（）。A：因事择人、适应发展原则B：因才施用C：客观公正D：合理匹配E：动态平衡第8题[多选题]3、人力资源规划的内容是（）。A：晋升规划B：补充规划C：培训开发规划D：调配规划E：工资规划第9题[多选题]内部招聘的优点是（）。0000第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页A：来源广B：带来新思想、新方法C：选择准确性高D：适应更快E：费用较低第10题[多选题]培训需求的层次分析包括（）。A：组织层次分析B：工作岗位层次分析C：员工个人层次分析D：新员工培训需求分析E：阶段分析第11题[多选题]培训需求信息收集的方法有（）。A：面谈法B：重点团队分析法C：工作任务分析法D：观察法E：调查法第12题[多选题]观察法作为最原始、最基本的需求调查工具之一，比较适合（）。A：生产作业人员B：服务性工作人员C：技术人员D：销售人员000第4页共8页第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共8页E：管理人员第13题[多选题]适宜知识类培训的直接传授培训方式（）。A：讲授法B：专题讲座法C：研讨法D：工作指导法E：工作轮换第14题[多选题]以掌握技能为目的的实践性培训方法（）。A：讲授法B：个别指导法C：特别任务法D：工作指导法E：工作轮换第15题[多选题]适宜综合性能力提高与开发的参与式培训（）。A：管理者训练B：案例研究法C：头脑风暴法D：模拟训练法E：敏感性训练法第16题[多选题]适宜行为调整和心理训练的培训方法（）。A：角色扮演法B：行为模仿法0000第5页共8页第4页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共8页C：拓展训练D：模拟训练法E：敏感性训练法第17题[多选题]绩效考核的作用是（）。A：为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B：为员工的职务调整提供依据C：为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D：让员工清楚组织对自己的真实评价E：组织及时准确地获得员工的工作信息，为改进组织政策提供依据第18题[多选题]行为导向型主观考评方法有（）。A：排列法B：选择排列法C：强制分布法D：关键事件法E：成对比较法第19题[多选题]行为导向型客观考评方法有（）。A：行为锚定等级评价法B：行为观察法C：加权选择量表法D：关键事件法E：成对比较法第20题[多选题]结果导向型评价方法有（）。0000第6页共8页第5页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共8页A：目标管理法B：绩效标准法C：直接指标法D：成绩记录法E：360度考核法第21题[判断题]网上培训的进程安排比较灵活，学员可以充分利用空闲时间进行学习。（）正确错误第22题[判断题]拓展训练以外化型体能训练为主，成本较低。（）正确错误第23题[判断题]行为模仿法适宜于高中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。（）正确错误中层，没有高层第24题[判断题]管理者训练是适宜行为调整和心理训练的培训方法。（）正确错误第25题[判断题]案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式。（）正确错误00000第7页共8页第6页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码...