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管理第一要务:搞好分配——组织以利益为纽带VIP免费

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第1页共10页主人翁以人为本职业经理达成目标分配生产治理目标-人性化管理手段-非人性化编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共10页管理第一要务:搞好分配——组织以利益为纽带人类两件事情:生产与分配在企业内部,搞生产的部分叫管理,所以有“生产管理”;管分配的部分叫治理,所以有“企业治理”。从国家的层面来看,企业搞生产,所以叫“企业管理”,政府管分配,所以叫“国家治理”。如下图所示:显而易见,管分配的人隔利益比较近。比如政府官员、企业里面的业务员,他们就与分配比较近。难怪,有很多精明的人知道、并喜欢:直接参与分配。人类两种能力:创造与迁移为什么人们常说“费力不找钱、找钱不费力”?作者算是找到答案了:在分配制度漏洞百出的时候,精明人直接参与分配,所以有“找钱不费力”;而厚道者埋头搞生产、为人作嫁衣裳,所以有“费力不找钱”。问题就这么简单,如下图所示:第2页共10页第1页共10页领袖:国王奸商、政客大众、百姓专家、学者创造能力迁移掠夺能力编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共10页补充表达如下:1、由于,人类在做两件事——生产和分配2、因此,人类有两种能力——创造和迁移3、厚道者努力做生产和创造,精明人一心参与分配和迁移4、埋头搞生产和创造的“费力不找钱”,直接参与分配和迁移的“找钱不费力”5、民主管分配,科学管生产;民主讲公平,科学讲效率——所以有五四运动两大“旗帜”“德先生和赛先生”6、落后国家人民素质比较低、因此搞“精英治国”,然后“精英当道”,所以民主和分配问题一直解决不好,于是关系复杂、社会混乱,甚至时不时闹出些“动乱”“学潮”“示威”出来,先进国家民主和分配问题解决的比较好,所以大家可以一心搞生产、社会比较有效率。7、泽尧以前反感搞什么“人文社科”、认为那些人不厚道不搞生产;可是后来发现,分配的问题不解决好,厚道者弃权不参与分配问题的优化,结果是你自己也没法很好搞生产。8、举例说:对大客户——尤其是垄断企业大客户搞业务的人,其与“分配”二字隔得比较近,所以赚钱就会比较容易——你看他陪喝酒陪吃饭、搞应酬、谈价钱——无非是你多我少或你少我多,搞的就是分配嘛!——甚至免不了谈“回扣”、担待着违法犯罪的风险!9、不妨看看作者的超级管理学——李泽尧超级管理学:管理的人事要素与境界事人事技术:道理经济:利益人经济:利益政治:武力如上图所示:事与事之间的逻辑关系是技术,属于自然规律的范畴。人与事之间的关系主要是“以人为本”的利益和经济问题;人与人之间的关系则主要是分配问题——良性谈判、可以互相妥协时叫政治,不能妥协时则讲究武力(军事和战争)。有关《超级管理学》的更多内容请阅读作者《中国式制度管理》及《有效管理十八第3页共10页第2页共10页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共10页项技能白金版》等著作。挣钱去发达国家,整钱去落后国家1、原来我是想说“挣钱去发达国家、花钱去落后国家”,但是仔细一想不对,落后国家里面有的人挣钱比发达国家的人还要快、还要爽呢!!聪明、能干的人去发达国家虽可以挣几个钱,但是那也只是辛苦钱而已!要是你有一副混世魔王、精明狡诈的本事,你去那样的鬼地方干啥子!2、但是,“花钱则一定要去落后国家”!一位朋友在加拿大,言谈之间,自然说到他的别墅,同样自然地,我问他“有保姆吗?”他说“没有!在发达国家,请保姆可是一件奢侈的事情哦!”“嗯,。。。!”3、可见,发达国家有什么好呢?我建议他常回国来走走,尤其来成都走走。你想想,有个几万块,要是去东南亚某国——XX国的话,据说,老婆都可以娶好几个了!4、推开去看,我们会发现,精明——混世魔王一类的人才,就不应该去发达国家,因为那些国家制度太健全,人治的空间太少,有什么好玩、好浑水摸鱼的呢?哪些人适合去那个鬼地方呢?聪明——技术型人才、专业人才!5、换句话讲,技术型人才、专业人才——智商比较高、情商比较差的人,就应该适合去发达国家!因为在那里,他们的民主建设已经很到位、乱七八...

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