管理第一要务：搞好分配——组织以利益为纽带VIP免费

第1页共10页主人翁以人为本职业经理达成目标分配生产治理目标-人性化管理手段-非人性化编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共10页管理第一要务：搞好分配——组织以利益为纽带人类两件事情：生产与分配在企业内部，搞生产的部分叫管理，所以有“生产管理”；管分配的部分叫治理，所以有“企业治理”。从国家的层面来看，企业搞生产，所以叫“企业管理”，政府管分配，所以叫“国家治理”。如下图所示：显而易见，管分配的人隔利益比较近。比如政府官员、企业里面的业务员，他们就与分配比较近。难怪，有很多精明的人知道、并喜欢：直接参与分配。人类两种能力：创造与迁移为什么人们常说“费力不找钱、找钱不费力”？作者算是找到答案了：在分配制度漏洞百出的时候，精明人直接参与分配，所以有“找钱不费力”；而厚道者埋头搞生产、为人作嫁衣裳，所以有“费力不找钱”。问题就这么简单，如下图所示：第2页共10页第1页共10页领袖：国王奸商、政客大众、百姓专家、学者创造能力迁移掠夺能力编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共10页补充表达如下：1、由于，人类在做两件事——生产和分配2、因此，人类有两种能力——创造和迁移3、厚道者努力做生产和创造，精明人一心参与分配和迁移4、埋头搞生产和创造的“费力不找钱”，直接参与分配和迁移的“找钱不费力”5、民主管分配，科学管生产；民主讲公平，科学讲效率——所以有五四运动两大“旗帜”“德先生和赛先生”6、落后国家人民素质比较低、因此搞“精英治国”，然后“精英当道”，所以民主和分配问题一直解决不好，于是关系复杂、社会混乱，甚至时不时闹出些“动乱”“学潮”“示威”出来，先进国家民主和分配问题解决的比较好，所以大家可以一心搞生产、社会比较有效率。7、泽尧以前反感搞什么“人文社科”、认为那些人不厚道不搞生产；可是后来发现，分配的问题不解决好，厚道者弃权不参与分配问题的优化，结果是你自己也没法很好搞生产。8、举例说：对大客户——尤其是垄断企业大客户搞业务的人，其与“分配”二字隔得比较近，所以赚钱就会比较容易——你看他陪喝酒陪吃饭、搞应酬、谈价钱——无非是你多我少或你少我多，搞的就是分配嘛！——甚至免不了谈“回扣”、担待着违法犯罪的风险！9、不妨看看作者的超级管理学——李泽尧超级管理学：管理的人事要素与境界事人事技术：道理经济：利益人经济：利益政治：武力如上图所示：事与事之间的逻辑关系是技术，属于自然规律的范畴。人与事之间的关系主要是“以人为本”的利益和经济问题；人与人之间的关系则主要是分配问题——良性谈判、可以互相妥协时叫政治，不能妥协时则讲究武力（军事和战争）。有关《超级管理学》的更多内容请阅读作者《中国式制度管理》及《有效管理十八第3页共10页第2页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共10页项技能白金版》等著作。挣钱去发达国家，整钱去落后国家1、原来我是想说“挣钱去发达国家、花钱去落后国家”，但是仔细一想不对，落后国家里面有的人挣钱比发达国家的人还要快、还要爽呢！！聪明、能干的人去发达国家虽可以挣几个钱，但是那也只是辛苦钱而已！要是你有一副混世魔王、精明狡诈的本事，你去那样的鬼地方干啥子！2、但是，“花钱则一定要去落后国家”！一位朋友在加拿大，言谈之间，自然说到他的别墅，同样自然地，我问他“有保姆吗？”他说“没有！在发达国家，请保姆可是一件奢侈的事情哦！”“嗯，。。。！”3、可见，发达国家有什么好呢？我建议他常回国来走走，尤其来成都走走。你想想，有个几万块，要是去东南亚某国——XX国的话，据说，老婆都可以娶好几个了！4、推开去看，我们会发现，精明——混世魔王一类的人才，就不应该去发达国家，因为那些国家制度太健全，人治的空间太少，有什么好玩、好浑水摸鱼的呢？哪些人适合去那个鬼地方呢？聪明——技术型人才、专业人才！5、换句话讲，技术型人才、专业人才——智商比较高、情商比较差的人，就应该适合去发达国家！因为在那里，他们的民主建设已经很到位、乱七八...