组织行为复习题 打印VIP免费

第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共10页组织行为学单项选择题1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是(B)。aa//1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会bb//霍桑试验cc//1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》dd//泰罗的《科学管理原理》,,2、面谈法属于组织行为学研究方法的(,B..)。aa//观察法bb//调查法cc//实验法dd//测验法,3、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是(B)。aa//气质bb//个性cc//能力dd//性格,,..4、决定人的心理活动动力特征的是(A)。aa//气质bb//能力cc//个性dd//性格,..5、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是(B)。aa//自我bb//本我cc//超我,,..6、老心理分析论的代表人物是：(D)。aa//荣格bb//阿德勒cc//麦迪dd//弗洛依德,,7、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：(C)。aa//能力低下bb//一般能力cc//天才dd//才能,8、明确目的，自觉支配行动的性格属于：(C)。aa//理智型bb//情绪型cc//意志型dd//中间型,,..9、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：(B)。aa//知觉防御bb//晕轮效应cc//首因效应dd//定型效应,,10、提出需要层次论的是(B)。aa//梅奥bb//马斯洛cc//赫兹伯格dd//泰罗..11、双因素理论的提出者是(B)。aa//马斯洛bb//赫兹伯格cc//麦克利兰dd//波特,,12、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的(A)。aa//尊重需要bb//交往需要cc//安全需要dd//生理需要,,13、以下各项表述正确的是(C)。aa//保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关bb//保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关cc//保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关dd//保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关,,..14、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于(C)。aa//提供给员工更高的工作报酬bb//加强对员工的监督和控制cc//设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务dd//创造良好的工作条件,,15、不仅提出需要层次的"满足-上升"趋势，而且也指出"挫折-倒退"趋势的理论是哪一种?(C)aa//需要层次论bb//成就需要论第2页共10页第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共10页cc//ERG理论dd//双因素理论,,..16、麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是(A)。aa//成就需要bb//权力需要cc//社交需要dd//安全需要,,17、内容型激励理论包括（B）aa//期望理论、公平理论bb//需要层次论、双因素理论、激励需要理论cc//X理论、Y理论dd//挫折理论、归因理论、强化理论18、过程型激励理论包括（A）aa//期望理论、公平理论bb//需要层次论、归因理论、强化理论cc//X理论、Y理论dd//挫折理论、归因理论、强化理论,,19、如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为(B)。aa//增加自己的投入bb//减少自己的投入cc//努力增加B的报酬dd//使B减少投入,,20、当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（A）aa//惩罚bb//正强化cc//自然消退dd//消极强化,,21、通过不予理睬或减弱某种不良行为的强化方式是（C）aa//惩罚bb//正强化cc//自然消退dd//消极强化,,22、临时检查卫生，学生抽查考试，都属于什么样的强化方式（C）aa//固定比例的强化bb//可变比例的强化cc//可变间隔的强化dd//固定间隔的强化,,23、某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是(C）aa//公司没有做到奖罚分明bb//奖励不够及时cc//公司没有做到奖人所需，形式多变dd//员工太挑剔,24、某人患有先天性心脏病，不宜参加剧烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不...