经典的公司企业员工考勤管理制度样本总集VIP免费

第1页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共37页员工考勤管理制度1第一章考勤管理第一条：本公司考勤制度按上，中，下旬考勤并设置相对应的全勤奖金。（一）上旬（1日至10日），全勤奖金：50元。（二）中旬（11日至20日），全勤奖金：50元。（三）下旬（21日至31日），全勤奖金：50元。第二条：本公司按以下出勤时间来计算工资、加班费。(一)员工工资按每月26日出勤日计算，即周日为无薪休息日。(二)员工加班费按每小时人民币5元计算，周末加班另加一日工资并按每小时人民币5元加班费计算，即周末加班费=（基本工资+生产奖金）/26日+（加班时数*5元）。(三)法定节假日加班费计算方式=（基本工资+生产奖金）/26日+基本工资/26日/8小时×3倍。(四)加班工时：以审批过的各部门填写的《加班申请表》为准。第三条：本公司执行以下的工作时间（以后如有调整，以新公布的工作时间为准）：（一）工作时间：每周工作六天，即周一至周六为工作时间，周日为休息时间；（二）每日上班时间为：上午08：00～12：00，下午14：30～18：30；（三）晚上加班的员工如加班时间超过4个小时的，通过上级领导批准第二天可补休半天假，如不补休的全部加班时间计回相应的加班费；（四）外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。第四条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退、擅离职守、旷工：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。所属旬日内迟到一次（30分钟以内，不含30分钟）或请假（不含病假），扣除当旬的全勤奖金，并扣除1小时的基本工资+生产奖金；迟到二次（30分钟以内，不含30分钟）扣除次旬日奖金，并扣除2小时的基本工资+生产奖金；迟到三次（30分钟以内，不含30分钟），本月全勤奖全部扣除，并扣除4小时的基本工资+生产奖金；当月内第四次迟到按旷工一日处理，扣除三日基本工资+奖金并通告全公司，月累计迟到超过五次者，公司将予以第2页共37页第1页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共37页辞退，公司不支付任何经济补偿金。（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。所属旬日内早退一次（30分钟以内，不含30分钟）或请假（不含病假），扣除当旬的全勤奖金，并扣除1小时的基本工资+生产奖金；早退二次（30分钟以内，不含30分钟）扣除次旬日奖金，并扣除2小时的基本工资+生产奖金；早退三次（30分钟以内，不含30分钟），本月全勤奖全部扣除，并扣除4小时的基本工资+生产奖金；当月内第四次早退按旷工一日处理，扣除三日工资通告全公司，月累计早退超过五次者，公司将予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守A、擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资（基本工资+生产奖金）；B、擅离职守月累计超过三次者，予以立即辞退，并不支付经济补偿金；（4）凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理，旷工扣除实际旷工时间的三倍工资。A、迟到、早退30分钟（含30分钟）以上者。B、未经请假或请假未准而缺勤者；C、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的；D、超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；E、以虚假理由，请假而休息者；F、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；（5）旷工处理：旷工即扣除本人所旷工时数的3倍工资（基本工资+生产奖金），因迟到超过30分钟（含30分钟）、早退超过30分钟（含30分钟）当旷工处理并扣除当日工资；连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年累计旷工达十天者，公司予以辞退,不支付任何经济补偿金。第五条：员工考勤1、员工以打卡来记录个人每天的出勤情况；（1）公司员工除总经理及总经理指定的人员外，其他员工上下班都必须打卡；（2）员工忘记打卡的，由上级主管签名确认，否则每次罚款5元；（3）不参加打卡的以旷工论处；（4）打卡次数为四次，即上午上班、下班和下午上班、下班各一次；（5）代替他人打卡者，一经发现查实后，双方各罚款1000元，以示警戒；第3页共37页第2页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径...