第1页共60页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共60页[第1题](单选题)骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智长难为谋，生才贵适用，慎勿多苛求是指用好人才必须():A.疑人不用、用人不疑B.合理用人、人尽其才、才尽其用C.建立基于工作分析基础之上的人才岗位体系D.对员工的工作行为、方式及其结果进行评价[第2题](单选题)根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。A.促进因素B.保健因素C.激励因素D.沟通因素[第3题](单选题)用小布条挂在出风口，显示空调、抽风机是否工作。属于（）。A.目视管理B.红牌作战C.看板作战D.都不是[第12题](多选题)创业生命周期分为（）阶段。A.种子期B.初创期C.发展期D.成熟期第2页共60页第1页共60页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共60页[第3题](单选题)（）设计简单、权责分明、信息沟通方便，便于统一指挥，集中管理。A.直线制组织结构B.职能制组织结构C.直线职能制组织结构D.事业部制组织结构[第4题](单选题)马斯洛认为每个人都有五个层次的需要，依次是（）A.生理—安全—社交—尊重—自我实现B.安全—生理—尊重—社交—自我实现C.自我实现—尊重—社交—安全—生理D.社交—尊重—自我实现—安全—生理[第5题](单选题)培训效果评估的最终层次是（）：A.反应B.成果C.行为D.学习[第6题](单选题)透过职业锚，组织获得员工正确信息的反馈，这样，组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道，是反映职业锚的（）功能：A.为员工设置可行有效的职业渠道B.为员工做好奠定中后期工作的基础C.增长员工工作经验D.使组织获得正确的反馈[第7题](单选题)不是长期出差的员工参加培训的机会是（）：A.读书活动B.互联网培训第3页共60页第2页共60页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共60页C.光盘教学D.面对面辅导[第8题](单选题)某公司人力资源部打算更新工作描述，需要分析的方面不包括（）。A.是否需要承担新任务B.使用的技术是否有变化C.工作模式是否发生了变化D.是否需要添加新能力[第9题](单选题)人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策，公开展示招聘信息和招聘方法，让公众监督招聘工作。这是指招聘的什么原则（）A.公平公正原则B.人事相符原则C.成本优化原则D.公开原则[第10题](单选题)（）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。A.可变薪酬B.基本薪酬C.间接薪酬D.固定薪酬[第11题](单选题)5S起源于（），是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素所进行的有效管理，是（）企业独特的一种管理方法。A.美国B.英国C.中国D.曰本第4页共60页第3页共60页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共60页[第12题](单选题)对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是（）。A.确定招聘的人数和岗位B.选择招聘的渠道C.制定招聘预算D.确定招聘时间[第13题](单选题)商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。A.500金的效价太低B.居民对完成要求的期望很低C.居民对得到报酬的期望很低D.枪打出头鸟，大家都不敢尝试[第14题](单选题)帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。反应的是（）职业锚倾向。A.挑战型B.生活型C.服务型D.创造型[第15题](单选题)（）属于犯了面试中的镜像效应错误。A.凭借第一感觉对应聘者作出判断B.对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感C.应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错D.面试气氛过于友好和不正式[第16题](多选题)平衡计分卡是绩效考核中用得较多的一种方法，它将与企业竞争力相关的()个方第5页共60页第4页共60页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共60页面纳入统...
