单选题当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。收藏A.继任计划B.外部招聘C.内部招聘D.内部晋升回答错误!正确答案：B在培训评估中，衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于（）。收藏A.学习评估B.行为评估C.结果评估D.反应评估回答错误!正确答案：A在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于（）。收藏A.结果评估B.反应评估C.行为评估D.学习评估回答错误!正确答案：B为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（）。收藏A.组成一个面谈小组来进行B.在小组其他成员在场的情况下进行C.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论D.进行“一对一”的反馈面谈回答错误!正确答案：D实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（）。收藏A.30人B.10人C.20人D.40人回答错误!正确答案：A以下关于社会保险错误的叙述有（）。收藏A.国家通过立法而建立起来的B.保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要C.旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发D.由企业自主建立的回答错误!正确答案：C研究总结出“职业锚”理论的是（）。收藏A.霍兰德B.麦克利兰C.施恩D.帕森斯回答错误!正确答案：C吸引内部申请人最常用的方法是（）。收藏A.员工推荐B.私下交流C.会议通报D.工作告示回答错误!正确答案：D请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于（）。收藏A.开放式问卷B.结构式问卷C.简述式问卷D.封闭式问卷回答错误!正确答案：A平衡记分卡是一种以（）为导向的管理工具。收藏A.行为B.效果C.品质D.战略回答错误!正确答案：D按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（）。收藏A.蓝领员工市场B.职员市场C.管理人员市场D.专业人员市场回答错误!正确答案：B企业加班加点时发给职工的加班费属于（）。收藏A.津贴B.基本薪酬C.绩效薪酬D.福利回答错误!正确答案：C工作分析方法中的观察法适用于（）。收藏A.智力活动为主的工作B.高、中级管理人员的工作C.周期短、标准化的工作D.周期长、非标准化的工作回答错误!正确答案：c在工作说明书中，描述工作的总体性质，列出其主要功能和活动的部分是（）。收藏A.工作条件B.工作标识C.工作关系D.工作概要回答错误!正确答案：D“总的来说，你觉得培训有多大的效果？”这样的问题考虑的是从（）。收藏A.学习方面对培训效果的评估B.反应方面对培训效果的评估C.成果方面对培训效果的评估D.行为方面对培训效果的评估回答错误!正确答案：B获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。收藏A.工作再设计B.工作评价C.工作设计D.工作分析回答错误!正确答案：D在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。收藏A.简易广告B.遮蔽广告C.隐藏广告D.匿名广告回答错误!正确答案：B360度考评法在设计中有注意业务指标与工作的相关性，按（）的观点来设置考评指标和考评权利。收藏A.内部顾客B.所有组织成员C.管理人员D.外部顾客回答错误!正确答案：A如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）。收藏A.50分位策略B.75分位策略C.0分位策略D.25分位策略回答错误!正确答案：B获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。收藏A.工作分析B.工作评价C.工作再设计D.工作设计回答错误!正确答案：A用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（）。收藏A.雇佣临时工B.外包C.远程办公D.劳务派遣回答错误!正确答案：D（）可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于鉴别绩效较差的员工，但只有当被考评者从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的适用性。收藏A.强制分布法B.关键事件法C.简单排序法D.书面报告法回答错误!正确答案：A员工非自愿性失业的情况下，在失业后的一段时间内能够获得一定数额的津贴或者补助，叫（）A．养老保险B．经济补偿C．失业保险D．福利收藏A.养老保险B.失业保险C.经济补偿D.福利回答错误!正确答案：B劳动力市场上的竞争为劳动力成本及工资规定了一个（）。收藏A.下限B.上限C.浮...
