实习生考核制度VIP免费

1实习生管理制度1.总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。2.目的2.1为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力；2.2树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。3.适用范围适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届本科生/研究生。4.招聘权责4.1公司人力资源部负责招聘实习生，且对分公司招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至公司各部门进行正式实习工作。4.2各部门可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报人力资源部，审核通过方可实习，同时负责接洽人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。5.实习生录用基本要求5.1对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为该职位本专业或相关专业学生。5.2实习生学历必须是本科以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准）。研究生学历者按特殊情况处理。5.3性格外向开朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。5.4具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。5.5在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。6.实习生录用办理手续所有实习生在录用前，由人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职实习：6.1提供学校的成绩单复印件。6.2身份证原件及复印件。6.3一寸免冠照片两张。6.4实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。27.实习生培训内容7.1公司介绍7.2实习生管理制度7.3公司相关的管理制度7.4所在部门日常管理的管理规范8.实习生考核内容8.1实习期间出勤情况8.2完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。8.3在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。9.实习生待遇及支付9.1实习生相关待遇9.1.1实习期待遇：实习生实习期给予生活补助2000元／月，并不享有其它绩效提成或其他福利。9.1.2交通费用报销：在实习期内公司需实习生进行工作地点调动时，所产生的交通费用，按公司的交通费用报销规定报销。9.2月薪支付方式：按月支付，发放时间为每月十六日（如有变动按公司最新规定执行）。10.实习期满后管理规定10.1实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到本科毕业证书前），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。10.2实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用。10.3实习期满的规定10.3.1实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。10.3.2实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至人力资源部。10.3.3实习生在实习期满后，正式加入公司的，不再需要试用期，可直接正式录用；但需上报人力资源部，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料。10.3.4实习生成为正式员工后，如达到晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时享受3晋升后该岗位的待遇和福利。10.4劳动关系的确定实习生正式毕业后，继续在公司工作的，须与公司签订《劳动合同书》。11.实习生工作管理规定11.1实习生的权利和义务11.1.1实习期间实习生须与公司签订实习协议（一式两份），见《实习生就业协议书》内容。11.1.2实习生在实习工作正式开始前，须了解公司相关规章制度（包括保密制度和规定）。11.1.3实习生可按照学校安排完成其实习报告的同时，须接受公司对其实习表现和岗位的考核。11.1.4实习生需公司提供实习鉴定的，在实习生写好实习报告后，公司可依据实习表现情况进行鉴定盖章。11.1.5实习生在工作期间贡献突出的，列为重点培养和优先晋升对象。11.2实习生日常管理要求11.2.1实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，严格遵守工作程序；如有违法违纪...