第1页共24页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共24页论家族企业长治久安之道摘要：对于家族企业，虽然有很多成功的例子，但无论国内还是国外，都流行这么一种说法“一代创业，二代守业，三代衰败”。现阶段，我国的家族企业是我国非公有制经济的重要组成部分之一。作为我国民营企业的一种主流企业形式，家族企业无论在发展生产力、扩大劳动就业方面，还是在满足社会需求、促进地区经济繁荣等方面，都起着举足轻重的作用。尤其是改革开放以来，我国的家族企业发展比较迅速。然而，家族企业的平均寿命却比较低，可持续发展问题成了困扰着家族企业发展的重要问题。究其根源，主要是家族企业有意或无意间忽略了加强人力资源管理的问题。要想是家族企业长治久安，对家族企业实施职业化管理、引进职业经纪人，企业中肥家族成员的管理人才分权是必不可少的。关键词：家族企业人力资源管理持续发展退出机制第2页共24页第1页共24页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共24页目录引言..................................................................................-4-1.家族企业.............................................................................-5-1.1家族企业的概念...................................................................-5-1.2家族企业中的股权安排.............................................................-5-1.2.1分散化股权安排..............................................................-5-1.2.2股权集中方法................................................................-6-1.2.3外部持股....................................................................-6-1.3家族议事会.......................................................................-6-1.4外部董事.........................................................................-7-2.家族制管理...........................................................................-8-2.1家族制管理的定义.................................................................-8-2.2家族制管理的利弊.................................................................-8-2.3家族制管理的优劣势...............................................................-8-2.3.1家族制管理的优势............................................................-8-2.3.2家族制管理的劣势............................................................-9-2.4家族制管理的蜕变.................................................................-9-3.家族企业在中国的发展................................................................-11-3.1中国家族企业创业启示............................................................-11-3.2家族企业的生命力................................................................-11-3.3家族企业中的“父子亲情”........................................................-12-4.家族企业中的人力管理................................................................-14-4.1当前我国家族企业人力资源管理的现状..............................................-14-4.1.1家长式、集权式的管理方式...................................................-14-4.1.2注重亲属、关系的管理模式...................................................-14-4.1.3重使用轻开发的用人制度.....................................................-14-第3页共24页第2页共24页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共24页4.2家族企业人力资源管理中存在的问题................................................-15-4.2.1人力资本产权不明晰.........................................................-15-4.2.2聘用人员排他性现象突出......
