第1页共13页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共13页诸暨市鹏程电器有限公司一、经营理念1、不断为社会提供更多、更好的产品;2、对工作精益求精、认真负责;3、尊重权益、珍视消费、信守承诺。二、经营宗旨1、以顾客第一为企业生存之本;2、以市场利润为主导目标;3、清晰、明确企业未来的发展方向。三、追求目标1、追求卓越、拒绝平凡;2、不断创新、不断发展。四、任人唯贤1、不拘一格推荐人才;2、为员工展现自我,创造一个公开、公平、公正的环境;3、能者上、庸者下,一切为了企业的发展。五、团队精神1、团结合作、互帮互学、互相激励;2、善于沟通、聆听,顾全大局,及时调整个人的情绪;3、培养员工的自信心、荣誉感及持续的创造力。六、以人为本1、关怀员工、注重个人价值的体现;2、开展多种形式的文体、娱乐竞赛活动。七、企业形象1、遵守公司各项规章制度;2、维护公司良好形象;3、企业内、社会上时刻注意自身修养,举止得体、落落大方。八、永葆激情1、不断学习,丰富所学知识与技能;2、不断充实自我,设定自我奋斗目标,挑战自我,明确前进方向。九、职业道德1、正直、诚实,维护企业利益;2、严禁包庇、纵容下属,严禁索贿索酬;3、严禁欺瞒推诿,办事提倡勤俭节约、摒弃铺张浪费。第2页共13页第1页共13页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共13页第一章总则1、为了适应市场经济的变化和公司发展的需要,企业需进一步统一思想,强化企业内部管理,规范公司员工行为,使公司的经营管理有章可循、有据可依,不断提高企业的管理水平,以达到“管理出效益”的目的,特制订本制度。2、《员工手册》为公司内部管理资料,属机密文件,员工不可外借、抄袭、翻印、私藏、泄露。如有泄密,公司将根据管理制度给予相应处罚,直至追究法律责任。3、对本《员工手册》应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容,如有不甚详尽或感到疑惑之处,请向公司人力资源部咨询,以确保理解无误。4、本《员工手册》自2010年05月01日开始试行。第二章员工纪律和行为规范一、员工守则1、热爱公司,服务社会;2、尊重他人,诚实守信;3、用心做事,追求卓越;4、不断进步,完善自我;5、团结合作,坚持原则;6、爱护公司财物,提倡勤俭节约;7、尽忠职守,严守公司机密;8、保持环境卫生,注意个人仪表。二、管理人员守则如果身为公司的管理人员,即部门经理及以上的管理级别,或被聘为更高的级别,在享有更高的权利和更好的待遇的同时,也将对公司的发展与下属的成长承担更大的责任,公司要求管理人员必须具备以下所列的价值取向和行为原则:1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感;2、开拓创新、高度务实、诚实守信;3、不懈努力,精通本行业的知识;4、对下属善于激励,合理授权,营造良好的沟通氛围;5、积极培养下属,科学管理,果断决策;6、胸怀坦荡,勇于批评与自我批评;7、严于律己,公正廉洁,堪为员工之表率;8、作风踏实,追求长远目标和效益,不急功近利。三、考勤制度1、为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制订本制度。2、考勤制度是加强公司劳动纪律的一项重要制度。严格、有效地执行该制度,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,是搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉、认真地执行考勤制度。3、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。4、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的责任。第3页共13页第2页共13页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共13页5、公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需亲自打卡。6、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。7、迟到、早退情节严重且屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。8、因公外出或出差不能按时打卡,请员工在回公司的2天以内补写请假单(注明原因)并由部门负责人或上级领导签字方可生效;未打卡,又未请部门负责人或上级领导签字的,将被视作旷工处理。9、因...