诸暨市鹏程电器有限公司新员工入职手册VIP免费

第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共13页诸暨市鹏程电器有限公司一、经营理念1、不断为社会提供更多、更好的产品；2、对工作精益求精、认真负责；3、尊重权益、珍视消费、信守承诺。二、经营宗旨1、以顾客第一为企业生存之本；2、以市场利润为主导目标；3、清晰、明确企业未来的发展方向。三、追求目标1、追求卓越、拒绝平凡；2、不断创新、不断发展。四、任人唯贤1、不拘一格推荐人才；2、为员工展现自我，创造一个公开、公平、公正的环境；3、能者上、庸者下，一切为了企业的发展。五、团队精神1、团结合作、互帮互学、互相激励；2、善于沟通、聆听，顾全大局，及时调整个人的情绪；3、培养员工的自信心、荣誉感及持续的创造力。六、以人为本1、关怀员工、注重个人价值的体现；2、开展多种形式的文体、娱乐竞赛活动。七、企业形象1、遵守公司各项规章制度；2、维护公司良好形象；3、企业内、社会上时刻注意自身修养，举止得体、落落大方。八、永葆激情1、不断学习，丰富所学知识与技能；2、不断充实自我，设定自我奋斗目标，挑战自我，明确前进方向。九、职业道德1、正直、诚实，维护企业利益；2、严禁包庇、纵容下属，严禁索贿索酬；3、严禁欺瞒推诿，办事提倡勤俭节约、摒弃铺张浪费。第2页共13页第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共13页第一章总则1、为了适应市场经济的变化和公司发展的需要，企业需进一步统一思想，强化企业内部管理，规范公司员工行为，使公司的经营管理有章可循、有据可依，不断提高企业的管理水平，以达到“管理出效益”的目的，特制订本制度。2、《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，员工不可外借、抄袭、翻印、私藏、泄露。如有泄密，公司将根据管理制度给予相应处罚，直至追究法律责任。3、对本《员工手册》应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或感到疑惑之处，请向公司人力资源部咨询，以确保理解无误。4、本《员工手册》自2010年05月01日开始试行。第二章员工纪律和行为规范一、员工守则1、热爱公司，服务社会；2、尊重他人，诚实守信；3、用心做事，追求卓越；4、不断进步，完善自我；5、团结合作，坚持原则；6、爱护公司财物，提倡勤俭节约；7、尽忠职守，严守公司机密；8、保持环境卫生，注意个人仪表。二、管理人员守则如果身为公司的管理人员，即部门经理及以上的管理级别，或被聘为更高的级别，在享有更高的权利和更好的待遇的同时，也将对公司的发展与下属的成长承担更大的责任，公司要求管理人员必须具备以下所列的价值取向和行为原则：1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；2、开拓创新、高度务实、诚实守信；3、不懈努力，精通本行业的知识；4、对下属善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；5、积极培养下属，科学管理，果断决策；6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；7、严于律己，公正廉洁，堪为员工之表率；8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。三、考勤制度1、为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制订本制度。2、考勤制度是加强公司劳动纪律的一项重要制度。严格、有效地执行该制度，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，是搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。3、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。4、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的责任。第3页共13页第2页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共13页5、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需亲自打卡。6、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。7、迟到、早退情节严重且屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。8、因公外出或出差不能按时打卡，请员工在回公司的2天以内补写请假单（注明原因）并由部门负责人或上级领导签字方可生效；未打卡，又未请部门负责人或上级领导签字的，将被视作旷工处理。9、因...