谈企业文化对人力资源管理的影响VIP免费

北京理工大学继续教育暨现代远程教育学院毕业设计(论文)类别：专业：人力资源管理班级：姓名：毕业设计题目：论企业文化对人力资源管理的影响指导教师姓名：负责人签字：年月日摘要在知识经济条件下企业文化将成为企业管理的重要手段，同时企业文化将是人们自觉创造的结果，而不是企业生产经营中的一种副产品。企业文化作为企业的一部分，对于人力资源管理也有着极大的影响力，二者的关系相辅相成，在承认企业文化的重要性的前提下，在以人为纽带的二者关系中，在人力资源管理中建设企业文化成为各企业改革内容之一，二者的融合也成为改革的重心之一。随着社会的不断向前发展，企业必须随着环境的变化而进行自身的变革。在这种变革中，企业文化与企业人力资源管理模式的配套调整也必须同步进行，任何一方的停滞不前都将使企业遭受惨重的损失。人力资源管理与企业文化建设只有在互动中才能促进企业的发展。关键词：以人为本企业文化人力资源管理融合AbstractUndertheconditionofknowledgeeconomyenterpriseculturewillbecometheimportantmeansofenterprisemanagement,andcorporateculturewillbethepeopleconsciouslycreateresults,ratherthantheproductionandoperationofaproduct.Theenterprisecultureaspartofthebusiness,tothehumanresourcemanagementalsohadagreatinfluence,therelationshipbetweenthetwocomplementeachother,inrecognitionoftheimportanceofenterprisecultureunderthepremise,inordertoartificiallylinktworelations,inhumanresourcesmanagementintheconstructionofenterpriseculturetobecometheenterprisereformoneofcontent,thetwofusionhasbecomeoneofthereform.Associetymovesforward,companiesmustchangewiththeenvironmentfortheirownchange.Inthistransformation,corporatecultureandbusinessmodelssupportinghumanresourcemanagementmustalsobeadjustedsimultaneously,eitherpartywillmakethebusinessofstagnationsufferedheavylosses.Humanresourcemanagementandcorporatecultureonlyintheinteractioninordertopromotethedevelopmentof第2页共25页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共25页enterprises.TranslationofthetextKeywords:people-orientedenterpriseculturehumanresourcemanagementintegration目录封面……………………………………………………………………………………I摘要……………………………………………………………………………………IIAbstract…………………………………………………………………………………1目录………………………………………………………………………………………2引言……………………………………………………………………………………31.企业文化的具体内涵及重要作用……………………………………………………41.1企业文化的具体内涵…………………………………………………………41.1.1选择合适的企业价值观标准………………………………………51.1.2强化职工的认同感…………………………………………………51.1.3提炼定格……………………………………………………………61.2建设先进企业文化的重要性…………………………………………………61.2.1.企业自身的需要……………………………………………………61.2.2.人才竞争的需要………………………………………………………71.2.3.企业文化对企业生存与发展的重要作用……………………………72.企业文化对人力资源管理的关系……………………………………………………82.1.企业文化的变革与人力资源管理的关系……………………………………82.2.企业文化对人力资源管理具有导向作用……………………………………92.3.企业文化与人力资源管理是企业核心竞争力的来源………………………103.在人力资源管理中建设现代企业文化………………………………………………103.1.人力资源管理是企业文化的载体……………………………………………103.2.人力资源管理是企业文化的客观反映………………………………………12第...