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人力资源-2022(技能)助理职业指导师模拟题一VIP免费

人力资源-2022(技能)助理职业指导师模拟题一_第1页
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第1页共10页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共10页助理职业指导师模拟题一、选择题(第1-49题,每题1分,第50-55题,每题2分,共61分)1、关于创业培训,下列说法不妥的是A、对有创业愿望和具备一定条件的下岗失业人员进行培训,帮助他们顺利创业B、对于没有创业愿望的来访者,拒绝为他们提供其他指导C、职业指导人员可建议来访者阅读《创办你的企业》一书D、职业指导人员要指导来访者完成《创业计划书》2、帮助求职者认清自己的职业发展状况,正确的操作步骤是①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况A、①②④③B、②③④①C、①②③④D、①③④②3、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫,为了帮助大学生调节消极情绪,重建求职信心,应该A、运用心理咨询的方法B、建议推迟毕业C、建议接受零工资就业D、建议出国深造4、职业指导人员安排招聘洽谈活动时,下列做法不妥的是A、根据用工单位的数量合理安排场地B、充分考虑场地的安全因素C、当应聘人数众多时,可提高入场费D、安排保卫人员维持秩序5、为了防止用工单位用招聘做宣传,同时保护求职者的利益,如果该单位开工时间是在3个月后,那么劝其在开工前几个月来招聘比较合适?A、2个月B、1个月C、3个月D、4个月6、在对数字资料进行分类整理时,按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于A、按质量标志分组B、按数量标志分组C、按空间标志分组D、按时间标志分组7、下列哪项不属于劳动合同必备条款?A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动报酬D、使用期限8、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时,下列说法不妥的是A、认真核实情况,必要时通过查阅工作日志进行核实B、要征求专家的意见C、必要时可通过现场观察等方式进行核实D、管理者的意见起决定性作用第2页共10页第1页共10页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共10页9、为了避免虚假招聘信息,保护求职者的利益,职业指导机构应该A、要求招聘单位提供担保B、要求招聘单位缴纳一定的押金C、严格审查用人单位的营业执照或法人资格D、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体10、收集培训反馈信息时,下列哪项的做法是错误的?A、培训信息的反馈只关注上次培训的问题及改进方向B、在收集信息过程中要善于发现新的培训需求C、培训信息的收集要具体,避免笼统D、注意收集培训后对就业和胜任工作确有帮助的信息,必要时总结典型案例11、职业指导人员在收集到劳动力供需双方交流的结果信息之后,下列哪一项不是主要的信息分析指标?A、推荐率B、上岗后的稳定率C、利润率D、面试成功率12、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求,下列说法错误的是A、明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键B、根据其它单位的岗位设置,确定本单位的岗位用人需求C、了解岗位设置的一般知识,有利于正确划分工作岗位D、要根据工作的具体内容,确定该岗位用人的基本素质13、整理咨询纪录,建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档,下列的操作步骤正确的是①建立需求文档②建立咨询安排纪录文档③建立咨询后记录文档④建立回访记录文档A、①③②④B、①②③④C、②①③④D、②③④①14、访问调查时,下列哪项说法不正确?A、当问到敏感问题(不能匿名时),劝说被访者此次调查非常重要,一定要大胆真实地讲出来B、当问到敏感问题(不能匿名时),不宜当面询问C、访问调查耗费人力、物力和时间,因此,它只适合于在较小范围内使用D、访问调查获得的许多材料,需要进一步查证、核实15、组织面试洽谈的程序包括以下环节,正确的顺序是①收集招聘信息②布置面试场地③确定面试时间④延续招聘服务⑤跟踪面试结果⑥相关匹配A、①②③④⑤⑥B、①③②④⑤⑥C、①③⑥②⑤④D、①②③⑤④⑥16、使用CETTIC职业素质测评系统进行数据分析,最恰当的操作顺序是①识别主窗口②点击查询③点击测试报告④浏览和打印测评报告A、①②③④B、①③...

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